Credit: Pixabay/CC0公共领域
陪产假可以惠及家庭的所有成员，研究表明，陪产假可以改善父亲和孩子之间的关系以及产妇的心理健康和产后恢复
但是，美国不到一半的外科项目负责人报告说，他们的机构有正式的陪产假政策
由布里格姆妇女医院的调查人员领导的一项新研究调查了外科项目负责人，以了解他们对育儿假的态度和看法，结果发现，休育儿假的男性居民受到的歧视很普遍，而且男性通常没有休完所有的育儿假
结果发表在美国医学会外科杂志上
“作为外科医生，我们习惯于摆出强大的阵线并奋力前行，但重要的是，我们要意识到围绕个人、家庭和父母需求的斗争，”该论文的主要作者曼努埃尔·卡斯蒂略-洛杉矶(Manuel Castillo-Angeles)说，他是外科部布里格姆创伤、烧伤和外科危重病科和布里格姆外科和公共卫生中心(CSPH)的医学博士、MPH
“在外科文化中，工作往往优先于个人需求，尽管希望休更长时间的假，但男性住院医生感到有压力不这样做
" “围绕陪产假的变化可能会让我们所有人受益，”相应的作者Erika Rangel说，医学博士，微软，布里格姆的普通和胃肠外科和CSPH部门
“总的来说，支持所有性别的育儿假和组成家庭的所有方法，可能有助于维持我们外科劳动力的寿命
" 为了进行他们的研究，卡斯蒂略-洛杉矶，兰格尔和同事采访了40名来自研究生医学教育认证委员会的普通外科项目主任
S
2018年10月至2019年6月期间的普通外科培训计划
问题集中在明确规定的休假政策的存在、董事执行休假的障碍、休假对居民工作质量的感知影响以及为工作与生活融合提供指导的挑战
采访中出现了五大主题: 政策定义不明确:只有一半的项目为居民提供陪产假，许多项目没有为新父亲制定明确的休假政策
那些提供了平均一周休息时间的公司
在许多情况下，政策是在居民主动执行之后才制定的
对男性居民的污名:休育儿假的污名很普遍
董事们认为，男性比女性更不愿意花时间与新孩子相处，一些董事认为，休类似育儿假的男性居民会比女性居民受到更大的影响
未充分利用:住院医生经常不使用陪产假，或者休假天数少于允许天数
影响最小:陪产假对同事的工作量几乎没有影响，因为时间很短
希望有更长的假期:主任报告说，男性居民希望有更长的陪产假，希望生育和非生育父母之间公平
研究小组有意将他们的研究局限于项目负责人的观点，但承认需要额外的研究来理解外科实习生的观点
对同性关系中的外科医生以及女同性恋者、男同性恋者、变性者和同性恋外科医生受训者的育儿经历的额外研究，包括收养和代孕，也可能有助于更全面地捕捉外科医生的需求和观点
美国外科委员会最近更新了其家庭假政策，包括生育和非生育居民的四周育儿假
但是作者指出，还有更多工作要做
兰格尔说:“我们开始看到一个轨迹，政策优先，领导支持次之，然后是文化转变。”
“随着人们开始认识到育儿假的重要性——不仅仅是产假——我们希望它会越来越被接受
"
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
