作者:凯特·菲茨-吉本、艾玛·简·麦克尼尔、娜奥米·普菲兹纳，《对话》
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布列塔尼·希金斯在我们国家最著名的工作场所揭露了一起强奸指控，这引起了所有澳大利亚雇主的注意——他们也必须采取行动制止对妇女的暴力行为，更好地支持家庭暴力的受害者幸存者(DFV)
在过去的一年里，包括“尊重@工作”和“设定标准”在内的一系列有价值的报告已经确定，对妇女的暴力是一个严重的工作场所问题
研究显示，62%经历过或目前正在经历DFV的女性都是有偿劳动力
工作场所对家庭暴力受害者幸存者的支持 认识到工作场所可以在应对DFV问题中发挥作用，公平工作委员会在2018年推出了为期五天的不带薪家庭和家务假，以获得123项现代奖励
该委员会目前正在审查他们的DFV休假模式
作为此次审查的一部分，我们调查了澳大利亚各地的302名受害者幸存者，并采访了其中的42人，了解他们获得DFV假期和其他工作场所支持的经历
这是澳大利亚第一项研究，调查受害者幸存者获得了哪些工作场所支持(包括带薪DFV假)，以及他们认为需要哪些支持
我们发现，有毒的工作场所文化、财务不安全和会期合同对受害者幸存者产生负面影响，并可能加剧创伤的影响
建立对地方性问题的理解 DFV会影响人们的日常生活，对他们的身心健康造成重大伤害
这项研究中的受害者幸存者解释说，他们在DFV的经历导致了焦虑，工作时难以集中注意力，并影响了他们的准时和出勤
这些因素加在一起损害了他们与同事的关系
“我会有很多时间不工作，工作时身体不舒服，情绪也不好，很容易哭泣
" 许多研究参与者不愿意透露他们在工作中对DFV的体验
这导致同事和经理的假设不准确
参与者报告说，他们被视为懒惰或古怪，在某些情况下，他们会转向绩效管理计划
正如一名受害者幸存者回忆的那样:“我无法将自己的全部投入到工作中
我无法轻松完成我通常会做的任务，因为我在大约一年的时间里一直处于焦虑和抑郁状态……我觉得我不能诚实地谈论我正在发生的事情……我对我的同事和管理层表现出懒惰和分心
他们对我的表演能力失去了信心
" 我们的发现强调了在专业DFV和创伤知情实践中工作场所培训的必要性
有必要创造一个安全和支持性的环境，让员工可以放心地透露他们正在经历DFV，以获得关键的支持(如休假)，使他们能够留在劳动力队伍中
金融安全是复苏的关键 我们的研究表明，DFV不仅影响受害者幸存者的工作投入，还影响他们的工作表现和职业发展
妇女过多地担任低薪和临时工作，休假权利有限
新冠肺炎疫情加剧了这一趋势
接受调查的受害者幸存者中，只有20%的人访问过DFV假期
那些在遭受暴力时从事临时工作或承包商工作的被调查者中，没有一个人有机会离开DFV
此外，许多全职或兼职的在职人员认为，没有带薪休假是使用的主要障碍
这项研究强调了经济保障在支持受害者-幸存者脱离虐待关系中的关键作用
虽然2018年引入无薪DFV假是受欢迎的第一步，但受访者强调了从DFV恢复时应享带薪休假的好处
理想的情况是，澳大利亚的工作场所将转向实行最少14天的带薪DFV假，并在必要时允许受害者幸存者获得无限制的休假
安全和支持性的工作场所 除了获得带薪DFV假之外，我们的研究揭示了工作场所文化在确保受害者幸存者的安全和参与劳动力方面发挥的关键作用
许多受访者反思了与获得DFV支持相关的污名，特别是在管理人员没有受过DFV复杂性教育或对其不敏感的工作场所
正如一位受害者幸存者解释的那样:“如果你看看他们的DFV政策、休假和内部网页面，你会给它打满分。”
问题过去是，现在也是，如果你在法律行业被认定为DFV受害者——你被打上了标记，你的职业生涯也结束了——不管政策怎么说，重要的是雇主实际上做了什么，以及他们如何对待你
" 澳大利亚所有工作场所都需要开展大量工作，以提供一种文化和政策环境，使DFV的受害者幸存者能够安全地在有偿就业中茁壮成长
关键是确保员工不会因为在工作中寻求帮助而受到惩罚或嘲笑
创伤和了解DFV的劳动力培训，以建立认识和理解，特别是关于如何敏感和适当地应对DFV披露，对DFV休假政策的有效性至关重要
这种工作场所模式强化了家庭暴力是每个人的事，但也标志着对DFV持续影响的明确认识
越来越多的证据表明，澳大利亚的工作场所必须实施变革
工作场所可以在支持员工的创伤恢复方面发挥关键作用，同时确保他们获得免于暴力生活所需的经济保障
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