北卡罗来纳大学夏洛特分校 随着平均绩点的增加，预测的父亲监督人数的增加要比母亲多得多
信用:北卡罗来纳大学夏洛特分校 关于性别不平等的新研究表明，即使是那些在学术生涯早期表现出最大希望的女性，在工作场所的领导前景也不太乐观
北卡罗来纳大学夏洛特分校社会学助理教授吉尔·亚沃斯基和不列颠哥伦比亚大学社会学助理教授钱月共同领导了这项名为“女性才能的未充分利用:学术成就和未来领导职位”的研究
在他们发表在社会科学杂志《社会力量》上的论文中，社会科学家们发现，无论男性在高中的平均绩点如何，他们在工作场所监督的人比女性多
在个人职业生涯早期到中期观察到的这种领导力差距对于那些成为父母的人来说尤其明显
对于那些拿了4分的人
在高中，父亲管理的被监管者人数是母亲的四倍多(男性19人，女性4人)
此外，拥有更高的平均绩点与在职业生涯后期管理更多的人有很强的关联，但这在很大程度上只适用于父亲
随着高中绩点从0上升
0到4
0，被监管者的平均数量从父亲的4人增加到19人，但母亲的数量几乎没有变化(从3人增加到4人)
也许更引人注目的是，学业成绩很低的父亲(1
平均而言，与高中毕业时成绩为4分的女性相比，她们的领导力前景相似
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“我们的研究清楚地说明了女性，尤其是母亲，在工作场所存在的障碍，”亚沃尔斯基说
“与此同时，考虑到即使是成绩较低的男性也会比女性获得更高的领导职位，这项研究也许强调了男性在获得更大的领导机会方面缺乏障碍
" 研究人员还研究了为什么母亲和父亲之间会出现如此大的差异
他们发现，平均绩点导致的领导力差距部分是由于这样一个事实，即高成就的父亲从拥有大学或更高的学位中获益匪浅，而可比的母亲则没有
事实上，拥有大学或更高学位的母亲的领导机会与没有大学学位的母亲相似
作者在他们的文章中解释说，拥有大学学位的男性可能比女性受益更多，因为男性选择或被引导进入可能提供更多领导机会的主要职位，比如金融或科技领域的职位
亚沃尔斯基还指出，“基于其他研究，我们知道，即使男女处于同一领域，包括女性主导的工作，男性仍倾向于拥有比女性更高的领导前景
这表明这种差异不仅仅是因为男性和女性选择了不同的职业道路
相反，无论男性选择何种道路，他们都会从领导机会中获益
" 此外，研究发现，在成就最高的人中，男性比女性有更高的领导前景，因为他们往往工作时间更长，积累的工作经验也比女性多，尤其是在他们成为父母之后
亚沃尔斯基解释说，母亲比男性更有可能承担过多的家务，休育儿假，为了照顾孩子或家里的其他人而中断事业
因此，男性往往能够将更多时间投入到雇主身上，并获得重要的工作经验，这可能会增加他们获得管理晋升的机会
重要的是，即使有了这些解释，高成就母亲和父亲之间的领导力差异仍然存在，这表明偏见和歧视也可能在起作用
这项研究集中在1957年至1964年间出生的大约5000人的样本上
从1988年到1998年的十年间，研究人员获得了这些人的高中成绩单数据以及他们对管理多少人的回答
根据亚沃斯基的说法，这项调查是最新的调查，包括了平均绩点成绩单数据，跟踪青少年职业生涯的早期到中期，并记录他们在工作中管理的人数
亚沃尔斯基解释说:“这些普遍模式可能适用于年轻群体，因为最近的研究表明，自20世纪90年代中期以来，工作场所性别平等的许多关键措施的进展停滞或放缓。”
“此外，该领域的当代研究表明，新冠肺炎大流行病对妇女就业和生产力的负面影响比男子更大，这在很大程度上是因为母亲承担了更多与关闭学校和托儿所有关的责任
这种模式可能会进一步加剧工作经验中的性别差异，从而加剧未来在工作场所的晋升机会
" 亚沃尔斯基指出了两个关键的政府政策变化，这可能导致更多地利用妇女的才能:1
补贴儿童保育，使其对所有家庭来说更加负担得起和可靠；2
带薪产假和陪产假，鼓励父亲从父母身份开始就更公平地分担家庭责任
她还表示，各组织需要审查和更好地规范晋升做法，以消除偏见和歧视，并应为女性主导的工作创造更多的管理途径
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