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一项分析安大略省近4000万名外科医生转诊的研究发现，男性医生将患者转诊给男性外科医生的比例远远高于同样有资格和经验的女性外科医生
这项发表在《美国医学会外科杂志》上的研究发现，转诊数量和类型的差异不能用患者的选择或外科医生的特征来解释，如年龄或经验
研究结果表明，男医生持有不利于女外科医生的偏见，进一步扩大了医学领域的性别薪酬差距
多伦多团结健康中心和国际医学研究中心的研究人员比较了从1997年到2016年的十年间，男性和女性医生向男性和女性外科医生转诊的比例
向5 660名外科医生转诊了近4 000万人次
虽然男性外科医生占77
5%的外科医生，她们接受了79%的女医生的转诊，但87%的转诊是男医生的
“在我从业的20年里，我一直觉得我的男性外科同事比我更容易获得转诊，他们转诊的患者更有可能需要手术，”Dr
南茜·巴克斯特，该研究的资深作者，st
多伦多迈克尔团结健康医院
“我们的工作表明，我的观察并不是唯一的，而是反映了影响该省所有女外科医生生活和生计的性别偏见，”博士说
巴克斯特也是非营利研究所国际海洋考察理事会的兼职科学家
研究发现，女医生有1
6%的人更有可能将患者转介给女外科医生，而男医生将患者转介给男外科医生的可能性为32%
差异最大的是女性外科医生比例最高的外科专业，如妇科和整形外科，在这项研究的10年时间里，随着越来越多的女性进入外科，这一数字并没有减少
“人们经常假设，随着越来越多的女性进入医学领域并获得经验，医学领域基于性别的不平等自然会得到改善，”Dr
该研究的共同主要作者、圣
多伦多迈克尔团结健康医院
“相比之下，我们的研究表明，如果没有积极的干预，不平等不会改善——女性外科医生比例最高的专业，例如妇科，显示出最大程度的转诊差异
" 作者表示，这些发现表明，有必要直接致力于消除医学中基于性别的偏见
博士；医生
Dossa建议对转诊流程进行创新性的改变，例如单一入口转诊模式，在这种模式下，转诊被安排给第一个可用的外科医生
“实施变革的时机已经成熟，”她说
“我们的工作指向一种机制，这种机制直接导致了医学领域基于性别的薪酬差距
现在需要集中努力减少隐性和显性偏见对医生转诊的影响
" 这项研究建立在Dr
巴克斯特和博士
Dossa之前的研究发现，安大略省的女外科医生在手术时每小时的收入比男外科医生低24%，而且女外科医生比男外科医生少做一些收入最高的初级手术
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