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新的康乃尔研究发现，即使有旨在保护工人的联邦条款，在大流行期间，病人不能休假的情况增加了两倍，不到一半的工人知道有紧急新冠肺炎病假
在7月发表在《美国国家科学院院刊》上的研究“对(紧急)病假的认识和使用:全球大流行中美国员工未解决的病假需求”中，研究人员发现，兼职和外国出生的员工最有可能不知道可用的带薪假期
康奈尔大学Jeb E分校副教授尼古拉斯·齐巴斯说:“当政府不能确保人们获得带薪病假时，人们就会带着病去上班。”
布鲁克斯公共政策学院，该研究的合著者
“当你有一种病毒正在传播时——可能是流感或冠状病毒，这并不重要——那么工作中的病人会感染同事，而同事又会继续感染其他人，”齐巴斯说
“如果他们把一个生病的孩子送到学校，因为他们负担不起和他们呆在一起的费用，这个生病的孩子会感染其他孩子，这些孩子可能会感染他们的家人
关键是你在人群中有更多的病毒感染，这对人群健康不利
" 齐巴斯还是康奈尔健康未来研究所的副主任
2020年3月，美国作为唯一一个没有普及带薪病假的发达国家，实施了《家庭第一冠状病毒应对法案》，提供联邦资助的新冠肺炎紧急带薪病假
通过分析2020年10月至12月间康奈尔大学全国社会调查的数据，齐巴斯和他的同事发现，约有800万美国人
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员工在政策实施的前6至8个月利用FFCRA病假
研究发现，在服务和接待人员中，对FFCRA规定的认识特别低——正是这些人组成了必要的劳动力队伍，帮助国家度过了最严重的疫情和随后的停工
女性的病假需求得不到满足的风险高出69%，齐巴斯说，这表明普遍的带薪休假可以改善性别平等
他说:“女性未被满足的需求如此之高的一个原因是，她们在酒店和服务行业的比例过高。”
“另一个原因是，女性的工作负担更重
他们仍然更有可能是孩子的主要照顾者，必须平衡有偿工作、家务和育儿
" 在之前的一项研究中，齐巴斯发现FFCRA政策在2020年3月和4月每天防止了15000例新感染
该政策原定于2021年3月到期，现已延长至9月底
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