作者:坎塔·达亚拉姆，约翰·伯吉斯和斯科特·菲茨杰拉德 信用:Pixabay/CC0公共域 如何阻止生病的人上班？这是维多利亚州政府一直在努力解决的一个问题，因为很明显，在该州第二波疫情中，约80%的新新冠肺炎感染病例来自工作场所传播
在对3000名本应自我隔离的人进行正式访问后，发现800多人不在家，政府制定了该州历史上最大的现场罚款——因违抗居家命令罚款4957澳元(因知道你有新冠肺炎而去上班最高罚款20000澳元)
除了大棒，还有胡萝卜
维多利亚州政府、公平工作委员会和联邦政府都参与进来，为没有带薪病假的工人提供财政支持
但这些措施对于一个本应完全可以预测的问题来说是一剂迟来的强心剂
这是工作中阶级分化加深的结果，在这种情况下，高风险行业中成千上万的关键员工收入微薄，缺乏工作保障、工作时间保障或病假权利
老年护理人员 养老院(与2，000多个案例有关)和肉类加工设施(与大约870个案例有关)显示了工人“灵活就业”的困境
根据2016年全国老年护理劳动力普查和调查，在老年护理部门，约90%的护理人员是女性，32%出生在海外，78%是长期兼职，10%是临时工或合同工
十分之七的人受雇为个人护理员
其中，近60%的人每周工作16-34小时，平均工资为689澳元
大约30%的人想工作更多的时间，9%的人想做不止一份工作
就业不足的劳动力对雇主有利
正如班克斯韦斯特科廷经济中心2018年关于发展老年护理工作者可持续职业的报告所指出的那样:“就业不足为组织提供了额外时间的缓冲，在员工短缺时可以利用
不过，就缺乏就业和收入稳定性而言，工作时间的规律性和可预测性对工人来说是一个挑战
" 现在人们可能会注意到，这也让他们很难拒绝轮班，如果感觉不舒服就呆在家里，或者寻找冠状病毒检测，以免阳性结果迫使他们自我隔离
肉类加工工人 根据澳大利亚肉类加工公司2015年的一份报告，在红肉加工厂，大约20%的加工工人是临时工
这些工人“可以在任何一天通过轮班中途被解雇
" 其余的劳动力几乎没有什么保障，80%的人都是“日租”
这意味着从技术上讲，他们的工作在轮班结束时终止
只要提前一天通知，他们就可以被解雇
媒体报道强调了无薪病假工人的困境
例如，在吉朗的金农场图洛西家禽加工场，媒体报道称，在7月份COVID-19爆发后，工人被告知自我隔离，然后被指示提前返回工作场所进行清洁
联合工会表示，该公司希望其员工在罢工期间“享受自己的权利，或者，对于临时工来说，什么都不会留下”
格伦·迈里，一个在黄金农场工作了34年的工人，这样说:“这让很多人非常没有安全感
临时工和没有权利的人将会陷入困境
" 公平工作委员会的决定 收入和工作不稳定的人感到身体不适时会冒险去工作，这不足为奇
然而官方对此的评价一直很缓慢
今年4月，澳大利亚劳资关系仲裁机构公平工作委员会批准了对100多项奖励的修改，为包括临时工在内的所有员工提供两周的大范围休假
但是假期是不带薪的
7月8日，它推迟了工会向卫生工作者申请带薪流行病假(由雇主支付)
委员会接受了专家的证据，即“在很大程度上，卫生和社会保健部门的工作人员感染新冠肺炎病毒(和其他传染病)的风险更高”
" 它还承认“非常真实的风险”，即没有带薪休假权利的员工“可能不会报告任何类似COVID-19的症状或与怀疑患有COVID-19的人接触，因为担心他们将遭受重大经济损失
然而，该委员会裁定，“实际或疑似感染对健康和护理工作者的潜在风险升高并没有在现实中表现出来
" 三周后，7月27日，随着维多利亚州老年护理机构灾难的展开，该委员会向临时老年护理人员发放了带薪流行病假
覆盖所有工人 确保所有员工的带薪大流行假期需要更长的时间
今年6月，维多利亚州政府推出了一项一次性的1500澳元的“艰苦津贴”，用于那些如果被命令自我隔离就没有收入的工人
然而，这并不包括在等待COVID-19测试结果时因自我隔离而损失的收入
8月3日，维多利亚州州长丹尼尔·安德鲁斯宣布墨尔本进入灾难状态和四级封锁的第二天，联邦政府宣布向所有被命令自我隔离的维多利亚州人支付1500美元的“灾难赔偿”
然后，在澳大利亚工会理事会和澳大利亚商业理事会联合呼吁全国带薪大流行假期后，联邦政府同意将灾难赔偿扩大到所有州和地区
日益恶化的阶级分化 未能预见到这个问题是澳大利亚应对疫情的最大缺陷之一
迟来的付款是对系统性问题的默认
它不仅仅需要一个临时的创可贴
对于一个以平等主义为荣的社会来说，越来越多的证据表明，弱势工人首当其冲地承受了健康和财务影响，这就要求对劳资关系体系进行广泛改革，这种体系让工作条件中的阶级分化不断恶化
套用社会学家C
莱特·米尔斯，这种流行病应该促使我们最终承认，作为一个公共问题，个体劳动者的私人问题可能太容易被忽视了
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