作者黛博拉·范·布伦克，西安大略大学 两位西方博士生共同撰写的一份新报告概述了五家安大略省制造商如何增加了在工厂工作的女性人数
信用:佩克斯的切瓦农 一家制造商在其招聘材料中嵌入了欢迎女性的语言
另一个项目抵消了儿童保育的成本，以在疫情期间留住女性员工
安大略省制造业劳动力中的女性比例在过去40年里一直保持在不到三分之一，因此一些公司在吸引和留住女性方面更加成功绝非偶然，安大略省制造业性别多样性的新蓝图如是说。该报告是由Trillium高级制造网络撰写的，三名作者中有两名西方研究生
合著者之一、博士伊娃·关(Eva Kwan)说:“有太多的公司不按计划行事。”
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工业组织心理学候选人
“我们已经强调了五个
他们正在对他们的人员和流程进行投资，这表明
" 该报告包括五个安大略省制造商的案例研究——加拿大本田制造公司
赛诺菲巴斯德加拿大公司、马斯科卡啤酒厂、MAD电梯公司
和喀斯喀特造纸公司——有意招聘和留住女性员工
“这在经济和道德上都是有意义的，”合著者、延龄草网络董事总经理布兰登·斯威尼说
“这是好生意，好经济，这是正确的做法
" 特里林网络是一个由省政府资助的非营利组织，致力于提高人们对安大略省先进制造业生态系统的认识，它在西部大学的办公室外运作，但独立于该大学
报告称，女性仅占安大略省制造业劳动力的29%，这一数字在40年里几乎没有变化，尽管随着员工年龄和退休，该行业正面临劳动力短缺
“即使几十年来有大约29%的女性，也没必要一直这样，”合著者塔丽莎·沃森说，她是艾维商学院的理学硕士候选人，专注于商业分析
她和关都是作为米塔克的研究实习生承担这项工作的
“这篇论文说的是，有办法改进这一点，有办法推动这一进程，激励公司知道这是可能的，”沃森说
例如，拥有约200名员工的MAD电梯公司认识到，这种流行病对那些既是父母又是看护者的人产生了不成比例的影响
为了在学校和托儿所关闭时帮助照看孩子，公司付给员工亲属相当于联邦政府CERB金额的钱
该公司还将笔记本电脑借给家庭，以帮助在线学习
安大略省阿利斯顿的本田
，推出了一个名为“女性@本田”的招聘项目，其中包括参观和问答环节，结果招聘了更多女性
本田生产车间的女性比例在三年内几乎翻了一番
制药公司赛诺菲巴斯德的推动包括在招聘材料和招聘广告中使用性别中立和包容性的语言，拥有多样化的招聘人员，并为轮班提供错开的开始时间
在赛诺菲，女性占据了近一半的领导职位和47%的生产和质量控制员工
马斯科卡酿造厂已经实现了接近性别平等，其口号“以人为本，品脱为第二”强调了其对工作与生活平衡的承诺
这也是第一家承诺支付生活工资的手工酿酒厂
喀斯喀特在2016年承诺实现性别均等，其招聘广告包括女性参与率低的职业中女性员工的证明
公司的绩效评估和领导力培训建立在公平和包容的基础上
喀斯喀特是安大略省仅有的三家获得2019年女性治理机构颁发的青铜级性别均等认证的制造商之一
关颖珊指出，这些成功的故事发生在不同的制造部门，在大小工作场所，在有工会和没有工会的环境中
蓝图的10项建议建议制造商: 让性别平等成为一种意向，将战略嵌入公司文化和价值观；用数据反馈环跟踪进度；理解工作与生活的灵活性可以使每个人受益；让妇女参与政策的设计、实施和审查；认识并尽量减少语言、形象和薪酬方面的招聘偏见；确定促进和发展的途径；提供工具和培训
斯威尼说，有利于职场女性的政策和实践也有利于家庭、社区和公司的底线
“没有很多反对这样做的理由，”他说
“除了‘这很难’之外，我还想让你找一个
" 作者希望其他制造商阅读蓝图，收集至少一些他们可以实施的建议，然后现在就开始
“我们已经说过这是五家公司所做的，”斯威尼说
“我认为这是一种自助餐式的方式:这里有所有这些东西，只要尝试其中一种，看看是否有效
"
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