卡迪夫大学 信用:CC0公共领域 卡迪夫大学的一名学者预测，在家工作将是新冠肺炎大流行的主要和持久的结果之一
艾伦·费尔斯特德教授受塞内德经济、基础设施和技能委员会的委托，为他们对远程工作的调查编写了一份报告
他的发现已被纳入他们的总结报告，该报告为威尔士政府制定远程工作政策提出了一系列建议
去年，它设定了一个长期目标，即未来30%的威尔士工人将在家或离家近的地方工作
费尔斯特德教授对英国理解协会新冠肺炎研究的最新数据分析显示，随着时间的推移，在家工作的欲望增加了
2020年6月，十分之九(88%)在家工作的员工表示，他们希望以某种身份继续在家工作
2020年9月问的同一问题显示上升至93%
2020年6月，五分之二(41%)的在家工作者报告说，他们能够完成与六个月前一样多的工作，超过四分之一(29%)的人说他们完成的更多
2020年9月的数据显示，85%继续在家工作的员工的工作效率与大流行前持平，甚至更高
2020年6月的相应数字是70%
将近一半(46%)的全职在家工作者认为他们的生产率的提高是因为更少的干扰，大约十分之三(28%)的人认为是因为不必上下班
但该报告也显示，在家工作的人发现更难兼顾家庭和工作生活，工作时间比以前长，更经常感到疲惫和孤立
它指出，自从在家工作的增加以及对城镇和城市中心的负面影响(游客减少)以来，空气污染已经有所下降
卡迪夫大学社会科学学院的艾伦·费尔斯特德教授说:“冠状病毒会对我们的工作方式产生长期影响
即使社会限制完全解除，也不太可能完全回到传统的办公环境
相反，过去的12个月显示了员工对在家工作的强烈兴趣，并向雇主证明了弹性工作可以带来商业利益
“然而，这些变化不会简单明了
我们将需要重新思考和重塑我们对家庭和工作的概念，我们的城镇和城市的性质，并评估我们的交通和电信基础设施是否符合目的
通过设定远程工作的目标和发起对这一现象的调查，威尔士政府和塞内加尔人正在带头
今天的报告标志着这一进程的开始，而不是结束
" 在威尔士，专门在家工作的人数从大流行前的56000人上升到4月份的485000人
9月份，该指数回落至23.1万点，年底时升至30.8万点
威尔士在家工作的可能性比英国其他地方低得多
国家统计局的数据显示，威尔士超过一半的工人(56%)即使他们和他们的雇主希望他们在家工作，也不能在家工作，相比之下，在最接近的可比英格兰地区中部，这一比例为44%
在威尔士，那些在家工作的人更有可能找到质量更好的工作，以他们的技能水平和收入来衡量
它在银行业和金融业等行业表现最为突出，在银行业和金融业，威尔士的工人数量少得不成比例，而在公共管理等行业表现最差，威尔士的工人数量超过了其公平份额
但是，在家工作的增长或多或少地受到了性别、残疾和种族的影响
费尔斯特德教授补充说:“在家工作给环境、企业和工人带来了好处，但也有挑战，尤其是对那些发现很难以这种方式工作的人来说
“尽管如此，威尔士政府的目标‘30%的威尔士工人在家或离家近的地方工作’肯定是可以实现的，因为在过去的九个月里，这个目标已经多次被超过
现在需要进一步明确威尔士政府打算鼓励什么样的具体工作安排，如何监测目标，以及如何评估其利弊
" 经济、基础设施和技能委员会主席拉塞尔·乔治·姆斯说:“办公室并没有消亡，但远程工作将会继续存在，而且会带来风险
“伟大的家庭工作实验”打破了神话，展示了巨大的环境效益
但威尔士政府让30%的工人继续“在家或在家附近”工作的雄心具有深远的影响
“普遍的希望和期望是，一种更健康的灵活工作的混合模式将会出现，这将是一件好事
然而，威尔士政府需要做大量的工作来最大化远程工作的潜在好处
它需要通过在过渡期间支持社区、保护所有工人的权利、确保管理人员拥有支持健康远程工作的正确技能以及防止“两级”员工队伍的发展来应对风险
“在我们从新冠肺炎恢复的过程中，我们必须为我们的社区保持平衡，不让任何人掉队，这一点至关重要
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