林克平大学 信用:Unsplash/CC0公共领域 如果你出生在瑞典以外，在瑞典工作时被欺负的风险是你的两倍
如果你来自一个与瑞典文化不同的文化，风险甚至更高
这些是林克平大学最近发表在《国际人力资源管理杂志》上的一项研究的结果
瑞典的雇主有责任确保工作场所的安全和健康氛围
尽管如此，一些员工还是受到了不公正的待遇、排斥和忽视
当这种待遇持续时间较长时，就被定义为欺凌
瑞典林克平大学的研究人员想看看在国外出生的人在工作中是否有更大的被欺负的风险
“我们的结果显示，在瑞典工作但出生在另一个国家的人被欺负的风险增加了
结果也显示了解决这些问题的重要性
林克平大学行为科学与学习系心理学副教授迈克尔·罗桑德说:“欺凌会给一个人以及发生欺凌的工作场所带来严重的问题。”
迈克尔·罗桑德的研究调查了不同类型的工作场所会发生什么，以及不同的组织因素如何影响个人、工作组和整个组织
他和林克平大学的博士生斯特凡·布隆伯格一起进行了这项研究
在这项研究中，研究人员调查了两种类型的欺凌:与工作相关的和与人相关的欺凌
在与工作相关的欺凌中，一个人会遭受与工作相关的负面行为，例如被剥夺责任、被赋予琐碎的工作职责或工作受到过度监控
另一方面，与人有关的欺负行为是受到与人有关的负面行为的影响
它可能包括被羞辱、嘲笑、忽视和被排除在社会环境之外
结果显示，出生在国外的人比出生在瑞典的人更容易遭受与人相关的欺凌
对于在国外出生的人来说，在工作中被欺负的风险是当地人的两倍
对于来自不同于瑞典文化的人来说，风险增加了四倍
受影响最大的是出生在亚洲的人
然而，对于与工作相关的欺凌，研究人员发现，与瑞典出生的相比，外国出生的风险并没有增加
因此，外国出生的人遭受的与人相关的欺凌是基于他们是谁——而不是与工作相关的因素
“他们受到我们所说的掠夺性欺凌
他们做什么并不重要
他们的存在，他们看起来的样子，可能是消极对待的一个原因
迈克尔·罗桑德说，在研究中，这一点变得很清楚
为了衡量被欺负的经历，研究人员使用了瑞典版的消极行为问卷——修订版(NAQ-R)，在该问卷中，受访者以五分制评估他们在各种情况下在工作中遭受欺凌的风险
利用瑞典统计局的登记数据，研究人员将调查问卷发送给瑞典劳动力的代表
该问卷由1856名来自10人或以上工作场所的人完成
大多数受访者(1625)出生在瑞典，而229人出生在国外
因为已经知道恶劣的工作条件可能是欺凌的滋生地，研究人员还研究了某些与工作相关的因素，以确保回应具体涉及欺凌，而不仅仅是普遍的工作场所不满
但是分析显示，这些人没有更差的工作环境——他们被欺负的风险更大
这项研究是整体研究项目的一部分，该项目研究不同的组织因素与组织和社会工作环境之间的关系
其目的是分析不同的组织因素如何影响人们对他们的就业、健康、幸福以及他们在工作中的脆弱性的看法
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
