布法罗大学的伯特·甘比尼
信用:Pixabay/CC0公共领域
许多州已经颁布政策，禁止雇主歧视有犯罪记录的人
然而，根据布法罗大学社会学家的一项新研究结果，生活在这些政策保护措施较多的州的父亲比那些监管较少的州的父亲更不容易工作
发表在《社会问题》杂志上的这项研究促成了越来越多的证据表明，试图解决基于犯罪记录的歧视而不解决平行的基于种族的歧视通常无法解决任何一个问题，甚至可能加剧种族差异
博士艾利森·德怀尔·埃默里说:“这些政策并没有给有记录的男性带来更好的就业结果。”
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该研究的作者、UB艺术与科学学院社会学助理教授
“事实上，它们与更糟糕的结果有关，不仅是对有犯罪记录的父亲，对从未接触过刑事司法的黑人父亲也是如此
有记录的白人父亲面临一些就业劣势，但特定的国家政策在很大程度上与他们的找工作能力无关
" 这篇论文专门研究了这些州反歧视政策如何影响父亲
犯罪学和社会政策专家德怀尔·埃默里(Dwyer Emory)表示:“将这些宽泛的政策写在书上，期待一种解决问题的灵丹妙药，这很有吸引力，但我的研究表明，制定一项政策来解决基于犯罪记录的歧视，充其量不会解决问题，最坏的情况是，可能最终导致进一步的种族歧视。”
“在这个更大范围的研究中提出的主要解释指向雇主的种族偏见和结构性种族主义，而不是申请人的资格
“雇主可能会对他们使用犯罪记录信息的能力受到的限制做出反应，故意使用种族作为记录标准的代理，或者仅仅默认关于犯罪的种族陈规定型观念——缺乏相反的证据，比如清白的记录检查
" 刑事司法介入在美国很普遍
超过6个
在任何一天，都有500万美国人受到刑事司法系统的监管，在美国，每3个成年人中就有1个受到监管
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有犯罪记录
这些数字包括不成比例的少数民族男性，其中大多数是父亲
有犯罪记录的人面临法律障碍、耻辱和有限的经济机会，这就是为什么一些州不允许雇主在招聘过程中或作为就业条件查阅犯罪记录，尽管即使是保护性政策最强的州也有例外的余地
这些政策的动机很明显:有工作会降低刑事司法介入和未来犯罪活动的可能性，但刑事司法介入会让找工作变得更难
“当我看到这种循环时，我看到了破坏性干预的机会，但我们正在实施的政策并没有破坏这种循环，”德怀尔·埃默里说
“基于犯罪记录的歧视是一个问题
对于有记录的人来说这是个问题
这对他们的家庭来说是个问题
这是个人社区和更大社会的问题——它影响到每个人
" 德怀尔·埃默里为这项研究合并了两个数据集
第一组来自之前的一个研究项目，该项目是与罗格斯大学、波士顿大学和康奈尔大学的研究人员合作创建的，研究了州政策如何影响父亲与家人交往的能力
这与来自脆弱家庭和儿童福利研究(FFCWS)中父亲的自我报告数据相结合，FFCWS是一项纵向研究，跟踪了近5000名在美国大城市出生的儿童(1998-2000年)
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城市和他们的父母在过去的十年中经历了五次数据收集浪潮
“FFCWS是研究刑事司法介入对难以接触到的家庭的影响的最佳纵向数据集之一
德怀尔·埃默里说:“只对父母进行了抽样调查，尽管考虑到在涉及刑事司法的人群中，父母身份是多么普遍，调查结果可能会推广到没有孩子的男性。”
“这些数据最初并不是为了研究刑事司法接触，但抽样策略意味着研究中的许多父亲都处于高风险中
在我的研究中，近40%的人有犯罪记录
" 该研究审查了法律行动中心确定的六项政策(从1996年至2014年实施)，这些政策是有犯罪记录的个人就业的障碍，包括禁止私人雇主、公共雇主、许可机构拒绝有犯罪记录的个人就业或获得专业执照，以及考虑逮捕记录不会导致在同样的三个类别中定罪
“这项研究并不意味着所有的立法都注定要失败，”德怀尔·埃默里说
“我们先考虑强制执行
让我们确信，反歧视法伴随着一个强大的基础设施，准备解决歧视投诉
" 德怀尔·埃默里还要求决策者考虑犯罪记录的目的
“这些记录显然不完全相同:它们包括从严重到轻微的一系列违法行为；在任何官方制裁或恢复完成后，他们会逗留很长时间；而且它们并不总是正确的，这个问题由于删除或更正记录的固有困难而变得更糟
" 她还提到，先前的研究表明，旧记录和轻微犯罪记录并不能特别预测未来的行为
她说:“如果犯罪记录的目的是为了表明未来犯罪的可能性或成为一名糟糕员工的可能性，那么我们需要对我们在那段历史中寻找的信息类型更加挑剔。”
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