亚利桑那大学
信用:Unsplash/CC0公共领域
在研究人员调查美国持续存在性别工资差距的原因时，一种可能的解释是，在过去的十年里，女性的竞争力可能不如男性，因此被忽略去担任更高职位和更高薪水
但是一项新的研究表明，事情可能没那么简单
研究人员发现，女性参加比赛的比率与男性相同——当她们可以选择与失败者分享她们的胜利时
这项研究由玛丽·L
自由哲学UArizona中心的副主任Rigdon和旧金山大学的经济学教授Alessandra Cassar发表在《国家科学院院刊》上
里格登的研究包括研究市场结构、信息和激励如何影响行为
她过去20年的工作探索了信任、互惠、竞争、利他主义、欺骗等问题，特别关注性别差异，尤其是性别工资差距
里格登也是社会和行为科学学院政治经济和道德科学系的一名教师，他说:“如果我们最终要缩小性别薪酬差距，那么我们必须了解它的来源——以及解决方案和补救措施。”
里格登说，2021年，女性的收入将是男性收入的82%，这意味着女性要多工作近三个月才能获得同样的工资
这一统计数据没有说明某些特征，如雇员的年龄、经验或教育水平
但里格登说，即使考虑到这些特征，女性的工资仍然是男性收入的98%
换句话说，女性的工资比同等资历的男性低2%
里格登说，经济学家已经考虑了一些可能的解释
一种被称为“人力资本解释”的理论认为，某些技能存在性别差异，导致女性从事薪酬更低的职业
另一种理论——可能是最广泛考虑的——是专利歧视
里格登和卡萨尔专注于一个相对较新的理论，即女性比男性更缺乏竞争力，也更不愿意冒险
但里格登说，如果女性更不愿意竞争，那么她们在大公司高层占据的高级职位就会更少，这不是过去几年形成的趋势
在财富500强企业的首席执行官中，女性约占8%
虽然这个数字总体上较低，但却创下了历史新高
里格登说:“我们认为这一定是女性和男性一样有竞争力的情况，但她们只是以不同的方式展示出来，所以我们想努力了解这个故事，并证明情况确实如此。”
“因为这是一个关于性别工资差距的非常不同的故事
" 里格登和卡萨尔将238名参与者随机分配到两个不同的组进行研究，这些参与者几乎是按性别平均分配的
然后，这两个组的参与者被随机分配到四人小组
对所有的参与者来说，第一轮的研究都是一样的:每个人都被要求看12个有两位小数的三位数的表格，找出加起来是10的两个数字
参与者被要求在两分钟内解决尽可能多的桌子，最多20张
每个参与者在第一轮中每解决一张桌子就获得2美元的报酬
在第二轮中，参与者被要求做同样的任务，但是两组被激励的方式不同
在第一组中，每一个四人小组中解决最多桌子的两个参与者每解决一张桌子赚4美元，而他们的另外两个小组成员没有得到任何东西
在另一组中，每个四人团队中表现最好的两个人每桌也能赚4美元，但他们有权决定与表现较低的参与者分享多少奖金
在第三轮中，所有参与者都被允许选择他们在前两轮中更喜欢的支付方案
对于一半的研究参与者来说，这意味着在保证每张正确的桌子2美元，或者如果他们成为四人小组中表现最好的两个人之一，每张正确的桌子4美元之间做出选择
对于另一半参与者来说，选择是每张正确的桌子2美元，或者前两名参与者每张正确的桌子4美元，他们可以选择与一名输的参与者分享奖金
当选择分享奖金时，选择竞争选项的女性人数几乎翻了一番；约60%的人选择在该选项下参赛，而只有约35%的人选择参加赢家通吃的锦标赛
在这项研究中，大约51%的男性选择了赢家通吃的方案，52%的男性选择了
5%的人选择了允许与失败者分享的形式
里格登说，她和卡萨尔有一些理论可以解释为什么女性在分享奖金时更倾向于竞争
一种观点认为，女性参与者只是对控制奖金在其他参与者中的分配方式感兴趣
里格登说，进化心理学家中出现的另一种理论表明，女性参与者可能倾向于与竞争中的失败者消除不好的感觉
“我们真的要问，是什么样的社会激励驱使女性去竞争
她说:“我们认为这是在认识到来自不同生物和文化限制的不同成本和收益。”
“但说到底，我认为我们还有这个问题
" 里格登说，里格登和卡萨尔现在正在开发一个实验，它触及了这个问题的核心
研究人员小心翼翼地不在仍有许多问题的研究基础上为美国企业提出政策
但是，里格登说，最新的发现表明，企业可能会做得更好，参与更多对社会负责的活动
她说:“也许你会吸引一批不同的申请人到你的首席执行官或董事会任职。”
“女性可能更容易被有这种社会成分的职位所吸引，而在更传统的、基于激励的公司里，这种社会成分是不存在的，在这些公司里，一切都是关于CEO奖金的
"
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
