作者:WZB柏林社会科学中心
信用:CC0公共领域
找工作时吃亏的并不总是女性
在德国、荷兰、西班牙和联合王国，男性在女性占主导地位的职业的招聘过程中处于劣势
对于申请典型“男性”工作的女性来说，情况并非如此
在挪威和美国没有发现性别歧视
这些是柏林社会科学中心、奥斯陆大学、马德里卡洛斯三世大学和阿姆斯特丹大学的研究结果
这项研究涵盖了五个欧洲国家和美国
女性的收入仍然低于男性，也不太可能担任管理职位
在雇用过程中对妇女的歧视通常被认为是妇女在劳动力市场处于不利地位的一个重要原因
然而，歧视很难在各国之间进行比较，先前的研究显示不同国家的结果不同
发表在学术期刊《欧洲社会学评论》上的这项研究填补了这一空白
这是首次关于劳动力市场性别歧视的跨国实地实验
该研究分析了雇主对来自六个国家(德国、荷兰、挪威、西班牙、英国和美国)的4300份虚构求职者申请的回复
年轻女性和男性(22至26岁)申请六个职业的空缺职位:厨师、工资办事员、接待员、销售代表、软件开发人员和商店助理
研究人员在任何国家和任何研究的职业中都没有发现歧视年轻女性的迹象——包括像软件开发人员这样的男性主导的职业
女性被认为比男性更适合女性主导的职业
相比之下，男性申请者在德国、荷兰、西班牙和联合王国受到歧视
在这些国家，男性比女性收到申请反馈的可能性低5%到9%
阿姆斯特丹大学的布拉姆·兰西解释说:“如果男性申请典型的‘女性’工作，他们被邀请参加面试或被要求提供更多关于自己的信息的可能性会大大降低
“相比之下，研究人员在挪威和美国没有发现对男性申请者的歧视
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“我们需要重新审视我们的假设，即妇女总是处于不利地位的群体，”奥斯陆大学的第一作者冈恩·伊丽莎白·伯凯隆德说
此外，伯克伦德预计性别陈规定型观念将在未来逐渐改变
“如果与工业社会相关的男性主导的职业不断消失，性别中立的职业规模不断扩大，那么随着时间的推移，我们预计性别陈规定型观念将变得不那么重要。”
作为限制，这项研究只考察了招聘过程的初始阶段
来自WZB柏林社会科学中心的Jonas Radl指出:“性别歧视显然比人们普遍理解的要复杂，如果我们想打击劳动力市场上的性别不平等，我们可能需要关注招聘过程的后期阶段。”
此外，申请人年轻，有四年的专业经验
因此，新发现并不排除女性在职业生涯后期在收入或晋升方面受到歧视的可能性
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