作者:佛罗里达大西洋大学保罗·奥沃斯
信用:Pixabay/CC0公共领域
佛罗里达大西洋大学的一位人力资源专家表示，员工可能拥有当今就业市场的所有影响力，但找工作仍然是一项必须正确管理的工作
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工人们以2%的速度辞职
8月份为9%，这是2000年以来的最高记录
新冠肺炎大流行催生了一些经济学家所说的“大辞职”，即大批员工涌向新岗位，寻求更高的薪酬、灵活性和满意度
迈克尔·B说:“有很多乐观的情绪，但现实是求职是一个过程，涉及很多挫折和困难。”
哈拉里博士
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，FAU商学院管理项目副教授
“面对这些障碍，人们很容易沮丧和放弃
" 哈拉里教授人力资源管理课程，研究人才获取和就业能力，他认为，成功的求职包括持续的努力和专注的方法
“从某种意义上说，把它当成一份工作，”他说
“把它记在你的日历上，这样每周一和周四上午9点到10点
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例如，你正在找工作
" “但不要什么都申请，”他补充道
“寻找合适的工作，这样你就能给未来的雇主留下好印象
" 来自招聘经理的调查一致显示，雇主正在寻找具备执行工作所需的知识和技能，以及良好的人际交往能力和努力工作意愿的候选人
根据Harari的说法，如果求职成功，求职者会发现自己站在雇主面前，但现在许多面试都是虚拟进行的，这对一些人来说可能是一种新的体验
例如，虚拟面试中的眼神交流意味着看着电脑上的摄像头，而不是屏幕上的人
“这需要一些练习和习惯，”他说
与此同时，雇主需要适应就业市场的决定性变化
Harari说，在劳动力过剩期间，组织占据上风，但在当前申请人驱动的环境下，管理候选人的经验比以往任何时候都更重要
据Harari称，雇主必须注意候选人的时间，礼貌有礼，及时回复候选人，公平对待候选人
哈拉里说:“研究非常清楚。”
“当候选人的经历被很好地管理时，候选人更有可能接受提供的工作，他们不太可能从你的申请人库中退出，他们可能会在其他方面对你的申请人库有利，比如推荐他们的朋友申请你组织的工作
" 最后，哈拉里认为，候选人和雇主都应该明智地认识到，目前的气候可能只是暂时的
他说:“虽然现在情况对求职者非常有利，但规则并没有永远改变。”
“随着时间的推移，这种情况时好时坏
"
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