多伦多密西索加大学的帕特里夏·隆纳根 信用:安娜·施韦茨/佩克斯 申请男性主导领域工作的女性通常会通过改变求职信的语气来克服性别歧视
但是密西沙加大学的一项新研究显示，这种做法实际上可能会损害他们找到工作的机会
研究各种实际工作的真实求职信，分析工商管理硕士项目的申请
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麻省理工学院罗特曼管理学院的一名候选人发现，在男性占主导地位的领域求职的女性会通过使用不那么女性化的语言来有意控制性别印象，从而对预期的偏见做出回应
虽然他们没有使用更男性化的语言，但他们确实试图隐藏自己的女性特质
这就意味着要避免那些刻板地与女性联系在一起的词语，包括敏感的、人际的、感同身受的、乐于助人的、热情友好的
与此同时，人们与男子气概联系在一起的词汇包括竞争性、雄心勃勃、自信、直言不讳和企业家精神
值得注意的是，被认为是男性的词汇在商业世界中有更高的价值
麻省理工学院管理系副教授索尼娅·康是发表在《管理学院》上的这项研究的合著者，她说，这就是为什么人们会根据性别和成功概率来建立联系
康解释说:“当我们看到这类词时，这不仅暗示着这个人将成为一个男人，而且这个人将更适合这个特定的职位。”
“这就是为什么所有这些申请材料中的语言如此重要
他们暗示的不仅仅是身份
" 他补充说，研究表明，当女性申请男性主导的工作时，她们的身份被贬低了，她们倾向于在选择过程中预见到歧视或偏见
“他们需要隐藏被贬低的部分，女性的一面，这就是为什么他们使用这种策略，”她说，并补充说，当申请女性主导的角色时，男性不会有同样的行为
但是，女性求职者管理性别印象的这些尝试实际上会适得其反，因为它们与根深蒂固的文化定型观念相冲突
他解释说，关于男人和女人应该如何行动，有一条潜规则
“男人应该表现得有竞争力和支配性，而女人应该表现得更友好和有群体性，”她说
“当你违背规则或期望时，女性尤其会受到这种反弹或惩罚
" 她指出，行为反传统的女性被认为更有能力，但也不那么讨人喜欢，这反过来意味着她们更不可能被聘用甚至升职
这关系到双缚女的面子，康继续说道
她解释说，陈规定型观念认为男人应该掌权，因为他们有主见，果断，能把事情做好
当女性扮演这个角色时，她们被视为有能力，但不太可能被喜欢
与此同时，妇女与她们应该更有教养和更具公共性的陈规定型观念作斗争
当女性按照这些性别陈规定型观念行事时，她们最终会被人喜欢，但被视为能力较低
“你做了就该死，你不做就该死，”康说，并补充道，男人不必在同样的不成功的情况下航行
“如果男人超级自信，人们不会在意他们是否讨人喜欢
" 他说，女性(或少数民族)不应该承担试图驾驭劳动力市场不同偏见的责任
组织有责任减少偏见，这是问题的根源
他现在正把她的研究重点转移到设计有助于消除选择过程偏差的干预措施上，他说，有一些有前途的新工作侧重于针对环境的系统性问题，这是改变行为的更强有力的方法
这可以包括匿名的评估或审查应用程序，而不是单独进行
但系统性解决方案需要很长时间才能实施，求职者迫不及待
康建议，在劳动力市场上被迫与现有偏见作斗争的女性应该像对待实验一样对待求职申请，并找到对她们有效且成功的方法
这可能意味着改变不同活动的呈现方式或者一个人对自己的描述方式
“这项工作表明，假装自己不是什么东西是没有用的，”康说
“我知道这听起来很简洁，但做你自己才是这里的重点
"
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