科罗拉多大学丹佛分校 信用:CC0公共领域 科罗拉多大学丹佛商学院副教授特拉西·西茨曼和明尼苏达大学助理教授伊丽莎白·坎贝尔在《管理学院杂志》上发表的一项新研究提供了实证证据，并解释了为什么宗教会延续男女工资差距
在研究全球140个国家的趋势时，研究人员发现，在大多数宗教国家，性别工资差距要大29个百分点
在大多数宗教国家，女性的收入是男性的46%，而在世俗国家，女性的收入是男性的75%
宗教文化中性别工资差距扩大的趋势适用于世界所有六大宗教——佛教、基督教、民间宗教、印度教、伊斯兰教和犹太教
美国也出现了同样的趋势——宗教州的性别工资差距比世俗州大8个百分点
Sitzmann和Campbell还进行了一系列实验来证明宗教信仰对性别工资差距的影响是因果的，这意味着宗教是工资差距的原因
研究人员发现，受到宗教价值观的影响，主管会给男性员工分配比女性员工高得多的工资，尽管员工的表现是相同的
为什么宗教会加大性别工资差距？ 西茨曼和坎贝尔的研究表明，宗教在三个方面为男性和女性树立了不同的社会期望: 宗教性使成员社会化，以增加他们的家庭规模，给女性带来沉重的负担，因为男性被允许甚至被期望放弃家务
由于全职工作和承担大部分家务的不可行性，这降低了妇女的职业成功
宗教团体认为他们是在保护女性的性取向，因此对女性进入公共场所、不受限制地与异性交往以及自由选择服装的能力进行了限制
宗教经常被滥用来使侵犯妇女人权的行为合法化
宗教狂热主张男性应该追求权力和决策权，而女性应该重视权力，听从男性的权威
这种不平等的权力分配导致妇女在领导岗位上的代表性不足
事实上，教皇方济各指出，希望被任命为牧师的妇女“大门紧闭”
有何含意？ 宗教价值观是世界文化的核心
在美国
S
，国会有自己的牧师来主持祈祷会；金钱上印着“我们相信上帝”最高法院提名听证会聚焦于法官的宗教价值观；越来越多的企业通过为员工提供一个祈祷的场所和唤起上帝作为对公司政策的解释来展示宗教支持
“现有的管理文献提出，宗教是一种‘良性和积极的力量’，这与宗教和性别之间的交叉研究直接对立，”西兹曼说
“我们的研究有助于记录宗教信仰对女性工资的系统性影响，表明企业应该在允许宗教自由和确保自由不侵犯他人权利之间保持平衡
" 解决办法是什么？ 一个普遍的观点是，随着时间的推移，性别工资差距会自行解决，但这也取决于宗教信仰
世俗美国的性别工资差距
S
根据西兹曼的研究，各州需要大约28年才能缩小差距，而宗教州的差距需要大约109年才能缩小
组织领导人和政策制定者可以评估员工的薪酬是否基于其工作价值而公平，而不考虑性别，而不是等待47年才实现工资平等
这是冰岛各组织的要求，在过去九年里，这帮助该国保持了最小的性别工资差距
“研究提供了确凿的证据，证明男性和女性的工作表现是一样的，”西茨曼说
“工资应该与绩效挂钩，而不是与员工的性别挂钩
我希望这项研究能引起组织领导的重视，纠正职业平等者因性别而获得不平等报酬的情况
"
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
