作者凯文·曼内，布法罗大学 信用:Pixabay/CC0公共域 根据布法罗大学管理学院的一项新研究，当一家公司的收益稳定时，其董事会更有可能在一段糟糕的收益期后解雇他们的首席执行官
最近发表在《管理科学》上的这项研究分析了公司收益持续性——一家公司的收益是否会重现——以及它如何影响首席执行官的更替
该研究的主要作者英浩苏克博士说:“高收益持续性的公司明白，当前时期的业绩很可能会延续现任首席执行官的业绩，所以他们更有可能解雇收益不佳的首席执行官。”
D
，UB管理学院会计和法律副教授
“相比之下，收益持续性低的公司董事会不太可能解雇业绩不佳的首席执行官，因为这可能是暂时的
" 研究人员分析了1993年至2017年间1500多名首席执行官更替的数据，通过行业调整后的资产回报率(IAROA)来衡量收益表现，IAROA的三年平均值、行业调整后的ROA变化和非公认会计原则(GAAP)收益作为替代指标
他们的研究结果表明，盈余持续性是解释首席执行官离职决策的最直接和最主要的盈余属性
“与首席执行官的薪酬相比，离职决定对公司业绩和公司政策有更长期的影响，”威廉·克罗斯博士说
D
，UB管理学院会计和法学教授
“未能替换一位表现不佳的首席执行官，或留住一位有潜力的首席执行官，是机构冲突最昂贵的表现
"
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
