马修·J
利伯勒托和威廉·瓦格纳，《对话》 信用:Unsplash/CC0公共领域 根据我们的新研究，在工作场所，女性在电脑性能方面和男性一样好，但是在自信方面仍然存在性别差距
作为商业教授，我们研究了中层商业工作中的男性和女性在计算任务上的表现
我们还要求他们对自己的表现进行评分
研究参与者被随机分配到笔记本电脑、平板电脑或移动设备上的基本、中级或高级问题，同时坐着、站着或慢慢行走
我们发现，在回答正确的问题总数或回答问题所花费的时间方面，男性和女性的表现没有差异
只有一种情况下，男性表现稍好——在完成基本任务时，坐在平板电脑上(76
男性3%正确，女性64%正确)
否则，女性和男性表现相同
然而，在统计上，男性和女性对自己表现的评价有显著差异
女性在所有情况下对自己的答案都不太自信——3
女性5对3
在1到5分的范围内，男性的得分是88分——尽管除了一分之外，男性的得分都是一样的
随着科学、技术、工程和数学领域就业的迅速扩大，合格劳动力的短缺已上升到全国重要水平
然而，女性在科技、工程和数学职业中的比例仍保持在24%左右，尽管女性几乎占总劳动力的50%
造成这种性别差距的原因往往是技术领域对妇女的文化和制度偏见，政府和其他机构为缩小这种差距做出了巨大努力
没有人确切地知道为什么与男性拥有同样计算技能的女性不那么自信
这种缺乏信心的现象在其他与STEM相关的领域也有发现
例如，一项针对大学生的研究发现，在数学课成绩相同的男性和女性中，女性认为自己的数学成绩明显不如男性
另一项侧重于采用移动学习技术的研究显示，虽然性别差距几乎已经消失，但在女性对这项技术的信心和男性对这项技术的信心方面仍然存在巨大差距
一些研究发现，技术技能比非技术技能更容易被男性和女性定型
需要进一步研究来探索女性缺乏信心的原因，以便采取有效的缓解措施
许多人认为，公司需要女性更好地参与科技和创新领域的工作，以实现更大的创新和生产率
这些努力取得了一些成功，但还需要其他途径向妇女推广科技职业，帮助她们相信自己的能力
为了解决这一问题，中学和大学正在向年轻女性推广计算机职业，而科技公司也做出了一致努力，以促进和雇用更多的女性从事与技术相关的高知名度工作
我们将继续努力了解如何缩小性别差距，并探索提高女性在计算机领域的参与度的方法
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