岭南大学 信用:Pixabay/CC0公共域 为了应对新冠肺炎疫情，许多组织数月来一直采用在家工作(WFH)的做法
香港岭南大学最近进行的一项调查显示，超过80%的受访者更喜欢WFH，即使是在流感大流行后，每周至少一天
超过70%的受访者表示，WFH让他们有更多的时间休息，而64%的人表示，这种做法有助于减轻工作压力
这项在线调查由香港中文大学研究生院于2020年4月8日至26日进行，共收集了1976名香港市民的有效回答
调查的目的是了解人们对WFH的看法和经历
鲁大学研究生院教学系副教授艾达·王教授表示，研究小组将受访者分为“管理层”、“中层”、“一线员工”和“个体经营者”，以征求不同层次员工的意见
“虽然81
从长远来看，6%的受访者至少有一天更喜欢WFH，管理层和个体户的反对比例更高
研究表明，68
9%的管理层对WFH持积极态度，而31
1%的人反对；六十九
7%的自营职业者同意，而30
3%的人反对
相反，来自初中的反对意见(15
3%)和一线员工(18
4%)相对较低，而84
7%和81%
6%的人分别支持WFH
岭南研究生院研究团队:(左起)教学副教授艾达·王教授；研究员张雅欣女士及副院长林文龙金新博士
学分:岭南大学 七十二
2%的受访者认为WFH允许他们有更多的时间休息，而63
8%的人说这有助于减轻工作压力
四十九
2%的受访者表示，他们与家人保持着更好的关系
受访者在WFH时也遇到了挑战
66
4%的人说他们缺少办公设备
g
电脑、打印机)；65
8%的人说他们很容易被家务琐事分散注意力；63
9%的人说他们被家庭成员、孩子或其他生活在一起的人打扰，而60%的人
2%的人说他们缺少办公软件
值得注意的是，45%的受访者表示，他们的雇主已经提供了足够的支持，使他们能够有效地去WFH
医生
鲁大学研究生院副院长林文龙·金生说，由于大多数被调查者对WFH表现出积极的反馈，公司可以考虑从长远来看将它作为一种家庭友好型政策的选择
他说:「包括芬兰、荷兰、英国及加拿大在内的多个国家，已制定规管家居及弹性工作安排的法例，旨在提高雇员的满意度、促进雇员的工作与生活平衡，以及灌输雇员的归属感。」
他说，许多国家的劳动法还没有包括在家工作的权利，这可能是因为工作性质和经济状况的限制，如WFH或灵活的工作安排，可能难以在餐饮、酒店和医疗保健等行业以及纪律部队中实施
「中小型企业是本港经济的支柱，他们在推行WFH方面有实际困难，这表示他们须增聘人手及增加经营成本
此外，还必须解决雇主对员工懈怠的担忧以及其他问题，如WHF期间的在线工作平台和在线安全
林说
他建议，在不损害香港作为自由经济体系的核心价值的情况下，政府应发挥倡导作用，鼓励研究WFH的可行性，以及如何改善雇员的归属感和生产力，以推广家庭友善的工作政策
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