卡迪夫大学 信用:Pixabay/CC0公共域 研究表明，在封锁期间在家工作的员工中，十分之九希望以某种身份继续工作
这份由卡迪夫大学和南安普顿大学的学者撰写的报告首次分析了针对家庭工作的员工调查数据，这些数据是为“理解协会新冠肺炎研究”收集的
自封锁开始以来，在家工作的人数激增——从大流行前的6%上升到今年4月的43%
调查结果还显示，与六个月前相比，在封锁期间在家工作的大多数人的生产率保持稳定，甚至有所提高
加的夫大学和威尔士社会经济研究、数据和方法研究所的艾伦·费尔斯特德教授说:“多年来，在家工作一直在缓慢增长，但自从大流行爆发以来，这种现象现在已经很普遍了
我们的分析表明，即使社交距离不再是必要条件，传统工作场所也将发生重大转变
" 该报告的调查结果是基于2020年4月、5月和6月对工人进行的三次在线调查
每项调查都询问了6000-7000名工人的代表性样本，他们在采访前一周至少工作了一个小时，并提供了他们在封锁区两边工作的信息
2020年6月的调查结果显示，在封锁期间在家工作的员工中，88%的人希望在某些情况下继续在家工作，约有二分之一(47%)的员工希望经常或一直在家工作
五分之二(41%)的受访者表示，与六个月前相比，2020年6月，他们在家工作时能够完成同样多的工作，而六个月前，他们中的大多数人(并非所有人)都在户外工作
超过四分之一(29%)的人说他们在家做得更多，而30%的人说他们的生产率下降了
对生产率的影响因员工将家作为工作场所的频率而异
那些在家工作的人有时或经常报告说，当他们这样做时，他们的生产率下降了，而那些在家做所有有偿工作的员工报告说，生产率提高了
在那些报告生产率下降的员工中，十分之三(29%)的人说他们有更少的工作要做，大约同样比例(27%)的人说他们每小时的产出受到需要照顾家庭成员和/或在家教育孩子的限制
调查数据还表明，未来在家工作可能会提高而不是降低生产率；当社交距离规则不再适用时，在家工作时感到更有效率的员工是最渴望在家工作的人之一
这种“选择效应”可能有利于希望从新冠肺炎冲击中强劲反弹的雇主
费尔斯特德教授补充道:“特别引人注目的是，许多在封锁期间在家工作的人愿意继续以这种方式工作，即使社交距离规则不要求他们这样做
这些人是生产力最高的，所以阻止他们选择未来的工作方式在经济上没有意义
当公司试图从新冠肺炎的影响中恢复过来时，给员工在工作地点的灵活性对他们来说是非常有利的
" 医生
南安普敦大学的达拉·勒舒克是该报告的合著者之一，他说:“市中心的大街小巷受到了流感的重创，随着越来越少的人回到传统的工作场所，在未来的一段时间里，街道可能会保持安静
然而，这也为我们提供了一个机会，从根本上重新思考我们的城市中心是一个多用途的地方，适合不同的经济用途，而不是建在连接工作场所和住宅的快速道路周围
"
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