克里斯托弗·冯·鲁登《对话》 信用:Pixabay/CC0公共域 贺锦丽作为美国副总统候选人的身份引起了大家熟悉的批评，部分原因是因为她的女性身份
评论家发现她太生气，太自信，太好胜
但是，当女性表现得不那么有竞争力时，她们被视为领导能力较弱
这是渴望担任领导职务的女性面临的“双重困境”
为了克服它，我们需要了解它来自哪里
为什么性别规范赋予男性领导者特权？ 一些心理学家将性别规范的起源与我们天性的某些方面联系起来——男性更强的体力以及女性怀孕和哺乳
这个想法是，在我们狩猎采集的祖先中，体力使人们更有效率，因此更有可能专门从事狩猎或战争等任务
祖传的女性专门从事婴儿护理之类的工作，这可能会受到过度冒险或竞争的影响
这让事情有了进展，所以争论转向了性别规范，即女性比男性更缺乏竞争力，包括在追求领导力方面
作为一名研究领导力的进化人类学家，我认为这种进化解释本身并不特别有说服力
我的观点是，性别规范不仅受我们身体进化的影响，也受我们思想进化的影响
男性并不仅仅因为肌肉质量更大而专门从事狩猎之类的任务，还因为男性进化成敢于冒险“炫耀”并比女性更公开地竞争
这些只是平均差异——许多女性比普通男性更具公开竞争力
然而，进化的行为性别差异促成了——但既不能决定也不能从伦理上证明——社会创造的性别规范
我认为，从进化的角度来看，实际上有助于减少领导层中的性别不平等
竞争中性别差异的进化起源 在动物物种中，雄性往往比雌性竞争更激烈、更频繁
许多进化生物学家认为这是由于父母投资的性别差异
当雌性花时间生育和哺育幼鸟时，雄性就能接触到更少的潜在配偶
面对更激烈的配偶竞争，雄性往往会进化出更大的身体质量、角等武器和身体攻击来战胜对手
女性在使用攻击性时倾向于进化出更大的选择性，部分原因是伤害会妨碍养育
人类符合这些趋势吗？平均体力的男人比99%的女人强壮
即使在最平等的小规模社会，研究发现，男性可能更具身体攻击性，更有可能直接与他人竞争
在各项研究中，女性更常参与间接竞争，比如八卦或社会排斥
女性的竞争意愿也可能更具选择性
例如，当竞争直接使他们的孩子受益时，或者当结果没有公开时，女性平均来说可以和男性一样具有竞争力
男性也可能通过形成庞大的、等级森严的同性伙伴联盟，进化出更大的竞争动机
男性可以更快地解决低层次的冲突——这与根据他们对建立联盟的帮助程度来评估关系是一致的
通过社会排斥的威胁，妇女的同性联盟往往更小、更平等
从历史上看，这些平均性别差异影响了性别规范的形成，而这正是女性和男性所期望的
这些规范限制了妇女在家庭以外的活动，增加了男子对政治的控制
重要的是，不同的环境会加强或削弱性别差异
就人类行为而言，进化不是决定性的
例如，在战争频繁或粮食生产更依赖男性劳动的社会，你更可能发现文化上强调男性竞争力、建立联盟和限制女性的机会
消除父权制的含义 认识进化对行为和性别规范的影响不仅仅是学术兴趣
我认为它可以为减少现实世界中领导阶层的性别不平等提供建议
首先，试图让女性和男性的平均行为相同——就像简单地鼓励女性“靠近”——不太可能产生巨大的效果
其次，人们应该关注那些有助于将许多不合格的人提升到权力职位的特质
这些特征包括更大的体型，以及男性更倾向于自我提升和夸大自己的能力
第三，人们应该仔细观察组织在多大程度上奖励男性比女性更喜欢的竞争和合作形式
当竞争性的男子气概主导一个组织的文化时，组织目标可能会受到影响
第四，拥有更公平的男女领导者组合的组织可以获得更多样化的领导风格
在应对各种挑战时，这是一件好事
在某些情况下，领导者的有效性可能更多地取决于寻求风险、直接竞争和建立严格的等级制度——平均而言，男性领导者更受青睐
在其他情况下，也许是大多数情况下，领导者的有效性可能更多地取决于风险规避、不那么直接的竞争形式，以及更多的同理心驱动的关系构建形式——平均而言，更有利于女性领导者
这个案例是为了女性领导的政府应对当前的冠状病毒大流行，特别是相对于唐纳德·特朗普或贾伊尔·博尔索纳罗等总统的虚张声势
最后，人们可以依靠其他人的倾向——包括模仿有声望的人的冲动——来消除有利于男性领导的性别规范
现有领导人，无论男女，越是提拔女性为领导人，高层女性就越是正常化
印度一项现在著名的研究随机分配村庄选举女性为首席议员；这些村庄的女孩随后完成了更多年的正规教育，更有可能渴望从事家庭以外的职业
父权制不是人性的必然结果
相反，更好地理解后者是结束让女性失去领导地位的“双重束缚”的关键
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