宾汉姆顿大学 信用:CC0公共领域 纽约州立大学宾汉姆顿分校的最新研究显示，女性获得大学实习薪酬的几率比男性低34%
宾厄姆顿大学学生事务管理助理教授约翰·齐尔文斯基领导的一个研究小组试图找出与同龄人相比，女性和其他得不到充分服务的群体是否或多或少有可能参加有偿或无偿的大学实习
他们被要求研究这个问题，因为带薪实习往往会在毕业后获得更高的薪酬，而且尽管妇女受教育水平较高，但在相同的职位上，她们仍然比男子学到的东西少
利用2018年全国学生参与度调查实验项目集的数据，研究人员检验了学生身份和学术专业与实习收入之间的关系
在参加实习的2，410名老年人中，58%的男子在实习期间领取工资，而只有35%的妇女领取工资
在对背景和专业进行控制后，女性获得实习薪酬的几率比男性低近34%
“这一发现与关于薪酬不平等的一般学术观点一致，我们的发现表明，在大学实习过程中也可能出现性别差异，”齐文斯基说
宾厄姆顿大学的心理学教授詹妮弗·吉利斯和学生成功组织的助理副总裁凯利·史密斯也为这项研究做出了贡献
吉利斯说:“尽管女性在职场上取得了巨大的进步，但我们必须继续找出不平等的地方。”
为了实现女学生大学实习薪酬的公平，史密斯建议对那些在大学环境中为学生提供职业决策建议的人进行隐性偏见培训，无论是教师还是职业顾问；让大学分析并透明地分享按性别分列的薪酬数据；与雇主合作，确保意识；为学生提供实习和工资谈判的教育课程
史密斯说:“因为职业建议和支持是大学环境中每个人的事情，而不仅仅是职业中心，所以重要的是所有直接为学生服务的成员都要被告知这些发现，以实现改变。”
“职业中心可以在培训校园员工、教师和雇主合作伙伴，以及设计相关的学生教育内容和计划方面发挥主导作用
" 这篇题为“无薪实习与有薪实习:团队成员有所作为”的论文发表在《大学生发展杂志》上
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