科罗拉多大学博尔德分校 信用:CC0公共领域 根据科罗拉多大学博尔德分校的最新研究，尽管在家庭休假方面取得了长足的进步，而且男性在养育子女方面发挥了更大的作用，但在学术界，女性在生完孩子后的生产率仍下降了约20%，而男性通常不会
这项研究发表于2月
24发表在《科学进步》杂志上，指出父母角色的持续差异是男性比女性更倾向于发表更多研究论文的关键原因
因为出版与推广密切相关，这种差距可能会对学术界未来的发展产生长期影响
研究人员还发现，虽然育儿假对寻求教师职位的女性至关重要，但43%的机构没有这种政策
“父母身份的性别差异仍然导致女性生产率的下降，虽然休假政策对女性选择工作非常重要，但它们往往要么缺失，要么难以驾驭，”该论文的主要作者、哲学博士艾莉森·摩根说
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计算机科学系的候选人
这项研究是在全美女性
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由于大流行期间儿童保育责任的增加，人们正在减少工作时间或离开工作岗位
具体而言，在高等教育领域，研究显示女性的职业生活受到新冠肺炎教的冲击更大
虽然是在大流行之前进行的，但这篇新论文揭示了为什么会这样
“这项研究表明，男女之间生产率差距的很大一部分是由为人父母和相关的责任造成的，出于自然和社会原因，女性的差距比男性大得多，”合著者、圣达菲研究所教授米尔塔·加莱西奇说
“但这也表明，随着母亲们越来越多产，这种为人父母的惩罚正在减少
" 为了这项研究，研究人员在2018年调查了美国和加拿大450所大学的3000多名计算机科学、历史和商业系的教师
他们还收集了关于出版率和机构休假政策的数据
总之，他们发现大约80%的教师都有孩子
但是学术界的男性比他们的女性同行更有可能成为父母，这表明一些母亲选择完全放弃高等教育的职业，而专注于自己的孩子
研究人员发现，总的来说，身为父母的学者比非父母的学者发表的论文多，父亲发表的论文比母亲多
虽然自2000年以来，母亲和父亲之间的生产率差距已经缩小，但这种差距仍然存在
母亲写的论文数量是父亲早期职业生涯的四分之三
研究人员发现，大部分生产率差距出现在婴儿出生后不久，在分娩后的几年里，女性论文产出比预期少20%
虽然结果喜忧参半，但男性在成为新父亲后似乎没有表现出类似的下降
“作为一名学者，作为一名年轻父母，你的生活是围绕着为孩子寻找托儿服务而构建的，而这一负担不成比例地落在了女性身上，”资深作者亚伦·克劳塞特说，他是博尔德大学生物前沿研究所的计算机科学副教授
这种差距可能很难弥合
例如，在计算机科学系，在孩子出生后的十年里，母亲平均生育17个孩子
比父亲少6篇论文——这一差距需要大约5年的工作才能弥合
作者指出，所有这些都很重要，因为出版是决定谁得到提升和终身职位的关键因素
摩根指出，这些学者最终会教授下一代研究人员，并制定和形成关键的公共政策
她和她的同事还发现，学术界的父亲越来越多:在2000年之前有资格休育儿假的男性中，只有39%休了
如今，超过三分之二的人这样认为
越来越多的机构提供不分性别的探亲假政策，这对女性尤其有帮助，因为她们比男性更有可能嫁给另一名教师
克劳塞特是三个孩子的父亲，他利用了育儿假，他说:“任何能吸引父亲更多参与育儿的政策都有可能缩小性别生产率差距。”
作者指出，由于高等教育往往在人们工作的地点和时间方面具有更大的灵活性，其他行业在父母身份如何影响生产率方面可能存在更大的性别差距
“我非常希望这项研究有助于强调通过不分性别的父母政策、灵活的工作安排以及可获得和负担得起的儿童保育来增加学术界对父母的支持的巨大重要性，”加莱西奇说
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