康奈尔大学 信用:CC0公共领域 根据康奈尔大学的新研究，在许多情况下，欧洲的工会帮助了工作不稳定的非工会工人
在《二元论还是团结？12月发表在《欧洲劳资关系杂志》上的《工会成功管理不稳定工作的条件》中，研究人员调查了学术文章，以了解他们发现工会帮助非工会成员或只帮助自己成员的证据的频率，以及哪些条件与每个结果相关
这篇论文是由劳拉·卡弗合著的
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20岁，弗吉尼亚·多埃尔加斯特，国际劳动关系学院国际和比较劳动副教授
卡弗说，工会以不同的方式应对日益增长的工人不安全感
她说，在某些情况下，工会与管理层合作保护自己的成员，同时允许管理层削减工资或以其他方式增加未加入工会的工人的不安全感
这被称为二元论，因为它创造了一个双重劳动力市场，在这个市场中，加入工会的内部人员的工资仍然相对较高，并有一定的工作保障，而未加入工会的外部人员面临着越来越大的不安全感
工会还可以通过积极扩大工会保护和增加不稳定工人的安全来声援非工会工人
工会支持的例子包括联合工会支持联合王国的“清洁工正义”抗议活动，以及法国工会支持法国无证移民工人的“无纸”运动
第三种工会反应被卡弗和多埃尔加斯特描述为“失败的团结”
卡弗说:“工会争取包容性的努力并不总是成功的——换句话说，与非工会成员团结一致的努力有时实际上并没有减少他们的不安全感。”
在调查了2008年至2019年间发表的56篇基于案例研究的文章后，他们发现: 在46%的情况下，当工会改善外围劳动力的工作条件时，团结就得到实现
这包括工会同时改善核心劳动力条件的情况，以及核心劳动力条件保持稳定甚至下降的情况
在26%的情况下，工会通过维持或改善核心工会劳动力的工作条件实行二元论，要么不试图解决边缘工人的不稳定性，要么增加这些工人的不稳定性
在12%的案例中，团结工会失败了——尽管工会试图规范或改善边缘工人的条件，但不稳定性并没有减少
在16%的案例中，没有明显的二元论、团结或失败的团结的结果
“事实上，成功的团结是最常见的结果是值得注意的，”卡弗说
“这表明我们有理由感到乐观，或者说，更加不稳定并不是必然的结果
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