巴塞罗那庞培法布拉大学 预测赢得跨性别和选择方法类型的混合性别竞赛的概率
信用:UPF UPF政治和社会科学部(DCPIS)的两名研究人员进行的一项研究考察了由全体成员直接投票(这一过程在南欧被称为“初选”，在英语国家被称为“一人一票”，OMOV)选择政党领导人对女性在与男性对手的领导竞争中获胜的可能性的影响
贾维尔·阿斯图迪略和安德勒·潘妮克，终身讲师，博士
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最近发表在《政党政治》杂志上的一篇文章的作者分别是该委员会的成员和机构与政治行动者研究小组的成员。文章称:“我们的统计分析表明，在控制其他影响因素的情况下，虽然男性候选人获胜的概率几乎不会因选择方法的类型而异，但就女性候选人而言，与其他方法相比，她在初选中获胜的可能性明显下降。”
在初选中，女性候选人获胜的可能性比男性候选人低14个百分点
研究人员发现，在其他不太包容的选拔制度下，男性和女性赢得竞选的可能性实际上是相同的(这种差异在统计上并不显著，尽管它略微有利于女性)，在初选中，女性候选人的胜算比男性候选人低14个百分点
围绕初选方法的辩论的贡献 在他们的研究中，作者重新审视了目前在专业文献中存在的关于这种选择领导人和候选人的制度与传统方法(主要是通过代表大会)相比可能产生的影响的辩论
由研究人员拉哈特、哈赞和卡茨提出的最新建议之一是，通过初选的选拔制度必须在两种民主价值观之间做出选择:一方面，“包容”组成一个群体的成员参与决策，另一方面，“代表”传统上被排除在外的社会群体，如妇女(“描述性代表”)
按照目前的形式，通过初选选择领导人的制度意味着在“包容”和“代表”之间做出选择
" 为了让这一提议经受比迄今为止所进行的更为有力的实证检验，哈维尔·阿斯图迪略和安德勒·潘妮克构建了一个数据库，记录了1985年至今在八个西方民主国家(澳大利亚、奥地利、比利时、加拿大、西班牙、葡萄牙和英国)的主要中右翼和中左翼政党(包括国家和地区政党)举行的领导力竞赛
该数据库包含608名男女候选人，他们参加了168场混合比赛
从他们的分析来看，作者表明女性候选人在党内初选中的表现不如男性，他们认为，在目前的形式下，这种领导层选择机制实际上涉及到“包容性”和“代表性”之间的权衡:“我们的研究证实，以目前的形式通过初选引入政党领导人，对女性打破玻璃天花板构成了障碍，”他们保证
竞争对手类型的影响 该研究的作者还考虑了这种差异是否是因为初选与其他选举制度的不同，不仅在于谁参与投票(无论是普通党员还是党代表和领导人)，还在于候选人的类型，无论是男性还是女性
“我们的研究表明，即使控制候选人的‘类型’(以年龄和政治经验衡量)，女性在初选中取得的结果也更差
" 据研究人员称，在会议和其他更受限制的选拔过程中，可能只有那些以前对自己获胜机会非常自信的女性才会站出来，例如，在党内拥有丰富的经验，而在初选中，鼓励更多的女性参与竞争，因为她们认为由成员进行的选拔消除了党内传统的“看门人”障碍
然而，根据他们的分析，作者保证他们的“研究表明，即使控制候选人的‘类型’(以年龄和政治经验衡量)，女性在初选中取得的结果更差
" “需求”问题和改进建议 这些结果让研究人员相信确实存在“需求”的问题(也就是说，在选择者中)，而不是“供给”的问题(那些有地位的人):“进一步的研究应该澄清这是否是因为党员低估了女性的领导能力，或者这是否隐藏了另一种类型的问题，”他们假设
然而，哈维尔·阿斯图迪略和安德勒·帕内克坚持认为，这些结果不一定会导致应该避免初选的结论，并主张可以探索其他机制，使包容性和代表性的民主价值观在一个机构内兼容:“一种可能的办法是结合混合共同领导，如在几个政党中引入的那样，以及通过初选的方式进行选择，一个为男性，另一个为女性
这样的‘配额’制度将确保女性在党内领导层的存在，”他们总结道
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