CodeSwitching长期以来一直是黑人策略，以卓越的白色文化空间，Courtney McCluney，ILR学校的组织行为助理教授和“成为，或不成为......黑色：种族代号的影响关于在工作场所的专业精神，“在实验心理学杂志
”“我们的调查结果表明，组织真正受益于检查他们如何无意中奖励代号行为，”麦克雷尼说
“公司往往声称他们希望员工“将他们的整个自我带来工作”，而不意识到他们是联合国故意惩罚不适合文化的黑人雇员
“为了帮助打击这一点，我建议公司扩大或重新定义构成专业的内容，以便它包括一系列文化规范，行为和价值观，”她说“他们可以通过增加领导水平的非凡雇员的代表，质疑在其组织中存在的未出口的文化规范，减少监测行为，审查边缘化员工的外表和行为
“McCluney和她的共同作者形状为两项研究 - 以性别分开，他们创造了一个虚构的黑色律师，他们做了一个或没有，在工作场所中的种族代号接触
在第一研究中，参与者是ins将自己视为最近聘请的一家公司在大都市城市的最近聘用的律师，并告诉于从同事的宣传器，这是一个名为Lamar Matthew Jackson或La'keisha Renee Jackson的第三年助理的语音邮件
在语音邮件中，Lamar / La'keisha共享建议“在公司成功的方式
”为代号操作，研究人员改变了虚构的同事的声音的声音，以及口头描述他们首选的名称选择，发型和言论风格，以展示从事代号或没有
的同事的整体轮廓黑白参与者同样将代号开展的同事视为更专业的非代号开关同事，研究在研究之后发现
，研究人员认为，参与者可能会对同事的声音的声音太大，因此对语音邮件中描述的其他代码开关行为的注意力不太关注
在第二项研究中，他们将语音邮件记录转录为书面电子邮件
他们发现黑人男女将非代号开关的同事视为比白人男女更专业，发型，发型比白人男女更专业
但是都发现了黑白参与者编写员工在这两个研究中更专业，他们发现
研究人员还发现，黑白男性在他们对头发的评估中没有差异，而黑人妇女则表达比白人女性的自然发型选择更加一致
与他们的假设相反，黑白参与者更强烈同意，当它涉及言论时，个人应该代号，但黑白参与者都不同意假设的同事应该在其首选时代码开关。
“我们的研究表明，黑人员工在日常工作经历中面临的许多困境中的一个：是否会引起对专业性的看法，”作者写道
“altho与更多休闲环境相比，所有员工都可以在工作中表现更专有，来自耻辱种族群体的个人可能会对自己隐瞒重要的文化方面，以尽量减少归因于他们的社会身份的刻板印象“”我们的研究结果表明种族代号是黑人员工被视为专业人士的必要行为
参与种族代号可能会限制黑人在渴望维持这些感知时会在工作中表现出来
此外，它对黑人员工造成负担，以慢慢监测他们在工作时的外观，言论和行为，可能导致倦怠和疲劳
“
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