作者凯文·曼内，布法罗大学 信用:CC0公共领域 布法罗大学管理学院的最新研究表明，让员工过度工作的会计公司不太可能进行高质量的审计——即使员工对自己的职业生涯感到满意
即将出版的《审计:实践与理论杂志》研究发现，职业发展机会、企业文化和高级管理层对审计师工作满意度的影响最大，但这些因素不一定能提高审计质量
“寻找和留住合格的员工对大型审计公司来说是一个严重的问题，员工们对他们职业生涯中的长时间工作感到不满，”该论文的主要作者约书亚·卡维斯说，他是UB管理学院会计和法律的助理教授
“这些高工作量会损害审计员的判断，导致程序受损，从而降低审计质量
" 研究人员分析了招聘网站Glassdoor的员工评论
从2008年到2016年，137家会计师事务所的近20，000份员工评价
这些评价是对员工对雇主的总体评价的1-5星级评定，以及五个具体特征:职业机会、薪酬和福利、工作与生活的平衡、高级管理以及文化和价值观
他们对这些评论的分析还表明，在决定会计师事务所员工的总体满意度时，工作与生活的平衡与薪酬同等重要，四大会计师事务所的员工对雇主的评价始终高于其他事务所
“我们独特的众包数据集使我们能够提供第一个大样本，了解员工对满意度和工作生活平衡的看法与审计质量之间的联系，”卡维斯说
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