作者卢克·扎菲尔，《对话》 信用:Shutterstock 定义我们文化的叙述有时很微妙
我们都喜欢努力工作会有好结果的共同信念
例如，你去学校找工作
如果你在工作中努力工作，你会有美好的生活，住在自己的房子里，实现你的梦想
我们把这些想法传授给孩子们，希望他们能够努力工作，勇于创业
但是在这些价值观下面有一些神话
首先，这暗示着成功的人值得拥有
这意味着那些没有高薪工作的人只能怪他们自己
接下来我们有了这样的叙述:有一份工作很好，但我们也应该更加雄心勃勃，为更好的事情而奋斗
再说一遍，如果我们没有得到它，我们要怪自己
我们可以从一些政治家说话的方式中看到这两种说法
例如，记得2015年，当时的财务主管乔·霍基说，想买房的人必须“找到一份好工作”
我们可以用哲学工具来看看这两种叙述是如何成为神话的
误区一:个人成功来自努力 这个神话基于精英统治
这是新自由主义话语的一个共同特征，从理论上来说，这是一个令人钦佩的信念和抱负——任何人都可以成功，成为最好的自己
你的成就取决于你有多努力
但是这种观点也有不好的一面
当一个人没有成功时，我们经常责怪这个人不够努力
经常有一个错误的判断，那些不符合标准的人是懒惰的、愚蠢的或缺乏主动性的
这在哲学上被认为是一种典型的托伦斯谬误
是这样的: A导致BB没有发生因此A没有发生
或者，在我们的例子中: 努力导致成功没有成功因此这个人没有付出努力
许多政治家和社区领袖凭直觉认为，许多年轻人不工作是因为懒惰、不良的职业道德或某种个人放纵
然而，人们可能已经失去了他们的工作，例如，由于大流行
鉴于2020年领取失业救济金的人数是2019年的两倍，对大多数求职者说他们是新自由主义传奇中懒惰的失业救济金领取者显然是错误的
或者，由于系统性的种族主义、性别不平等、自然灾害和设计不良的经济政策，求职者根本没有机会获得成功
他们可能正遭受心理健康问题的困扰，这使他们无法成为最好的自己
谈到财务成功，有许多因素在起作用
但最大的预测因素之一是家庭财富
来自不同家庭的两个孩子，付出同样的努力，可能会因为父母的财富而经历完全不同的结果
护士在这场流行病中发挥了至关重要的作用，但我们仍然认为这是一份低声望的工作
信用:Shutterstock 教育、营养、父母的关注和文化也是成功的因素——但没有什么能与来自富裕家庭的原始优势相匹配
如果我们愿意说工作上的成功会被新冠肺炎打乱，那我们就承认可能还有其他原因
误区二:如果你的工作不够雄心勃勃，你应该感到羞愧 人们需要工作，这在政治声明和更广泛的社会中是一个常见的比喻
工作不错
含蓄地说，如果你有工作，那就足够了
但由于众所周知的从众偏见，情况往往并非如此
这是当我们从他人的社会暗示中采纳他们的信仰和行为，而不是使用我们自己的判断或推理
人类是社会性动物，我们的目标是相互适应——从众偏见是其中的一部分
这就是为什么我们认为某些工作比其他工作更有声望，并因此或多或少地重视人们的贡献
我们通常更看重工作中的金钱，而不是工作中的其他品质
这种社会态度让我们产生了一种偏见，认为更高的工资意味着你的工作更有价值
一些首席执行官的高薪在新闻中被视为含蓄的正面例子
然而，这种偏见的另一面是对低收入者的低估
护士作为一线医务人员在社会中扮演着重要角色，但与和她们一起工作的医生相比，她们的工资很低
去年，教师们完成了一项艰巨的任务，将大量教育内容转换成在线形式(同时需要满足数百万儿童的情感需求)，他们的工资也同样很低
对于临时工、非熟练工和缺乏管理权威的工作来说，情况会变得更糟
这些都有低职业声望，尽管被认为是必要的
由于零售工人和清洁工工资低，我们对他们有偏见
我们可以让为他人服务的论点让他们的工作显得低人一等，但这并不能证明飞行员、医生和律师也为他人服务
职业培训和投资的数量无疑对偏见的发展起着作用
艺术家和创意人员工资不高，但仍长时间工作，但这对那些将高收入置于所有其他品质之上的人来说并不重要
然而，拥有一份被社会视为有声望的工作并不能让你在生活中感到满足
研究表明，工作安全感、角色自主性和工作生活平衡是工作满意度的关键因素
当我们和孩子(以及我们自己)谈论什么是好工作时，我们需要少谈工资和收入
我们需要谈论它有多有意义，我们在其中有多少自主权，以及它是否允许与我们的其余时间进行有意义的平衡
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