作者妮塔·钦策，《对话》 信用:Unsplash/CC0公共领域 在过去的一年里，加拿大联邦政府、政策制定者和雇主在提供与新冠肺炎相关的临时带薪病假方面取得了长足的进步
但是，当病假没有报酬时，与工作场所安全相关的挑战依然存在
这需要永久和共享的解决方案来保护工人、社区和经济
尽管强制要求对因暴露于新冠肺炎而无法工作的人或出现症状的人进行隔离，但由于员工的经济担忧，在身体不适时工作——被称为“当前主义”——仍在继续
虽然每个主要的公共卫生机构都建议生病时呆在家里，但一些没有带薪病假的员工负担不起
自2020年3月以来，已发生7900多起工作场所新冠肺炎疫情
这个惊人的数字没有考虑到疫情对卫生保健工作者、教师以及集体之家或避难所中的人的影响
在过去20年里，至少发生了五次大流行病或严重传染病爆发:2003年的非典、2009年的H1N1、2012年的MERS、2014年的埃博拉和2020年的新冠肺炎
工作场所特别容易感染传染病
在等待检测结果时进入工作岗位或感觉不适的员工有感染同事的风险
这意味着疾病和疫情控制措施需要工作场所的解决方案
让我们的工人失望 政府立法可以强制规定带薪病假，或者作为工作场所特有的福利
加拿大在这两方面都让工人失望了
在大流行开始时，只有受联邦、魁北克或爱德华王子岛管辖的雇员才立法规定带薪病假，从一天到五天不等
只有58%的工人可以从雇主那里获得带薪病假
低薪工人的情况更糟——70%年收入低于25，000美元的人缺少雇主提供的病假
雇主不能单独负责提供带薪病假
每年增加10天的带薪病假会导致劳动力成本大幅增加
一些企业认为这是负担不起的
在当前的疫情期间，企业收入大幅下降，专家表示，经济复苏可能还需要数年时间
分担责任 一个可行的办法是提高对带薪病假的好处的认识，并由政府和雇主分担责任
研究表明，没有带薪病假的员工是1
当它们具有传染性时，去上班的可能性会增加5倍
相比之下，休带薪病假的员工更有可能从事常规医疗护理，如接种流感疫苗和完成年度健康检查
这减少了将来去急诊的次数
为员工提供带薪病假也能显著降低死亡风险
减少当前主义对企业有利
感到身体不适但又无力呆在家里或担心失去工作的员工不太可能寻求医疗救助，因此导致新冠肺炎或其他传染病向其同事传播
生病期间工作的员工也会犯更多的错误，并且在工作中受伤的几率会高28%
这意味着更长时间的缺勤、潜在的责任风险、工作表现下降和受伤程度增加
员工也要发挥作用，如果他们滥用带薪病假，必须承担责任
每三名员工中就有一名承认在健康状况良好时请过病假
为了让所有员工从带薪病假中受益，必须停止逃学，雇主有权申斥装病逃避工作的员工
这有助于围绕带薪病假建立急需的问责制和公平性
支持企业 我们还需要探索政府对实行带薪病假的企业的支持
考虑到与带薪病假相关的社区健康福利以及联邦政府的加拿大疾病康复福利的高额费用，该福利为那些因新冠肺炎病或自我隔离而无法工作的人提供每周500加元最多四周的补助，为提供带薪病假的企业提供财政支持可以抵消疾病爆发的医疗保健费用，并激励雇主
政府的病假福利将于9月30日到期
25, 2021
截至2月
14岁时，有392 280名独特的人申请这项福利
假设两周的缺勤支付1000美元，带薪病假福利仅在五个月内就让联邦政府损失了3亿多美元
由于政府最近将保险期限从两周提高到四周，这无疑将变得更加昂贵
最终，员工不应该在生病期间工作和为自己和家人提供食物或住所之间做出选择
他们也应该能够去上班，而不用担心从同事那里感染新冠肺炎
大流行后，我们必须从我们的错误中吸取教训，并以更持久的方式采取行动
虽然带薪病假的好处显而易见，但需要雇主、雇员和政府采取综合办法
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
