波士顿大学 研究人员为支持女性，尤其是有色人种母亲和父母的政策制定了路线图
学分:波士顿大学 随着冠状病毒大流行对美国的控制从几周持续到几个月，大量美国劳动力被束缚在家中，研究开始逐渐揭示出隔离的影响和负担并没有平等分担
女性——尤其是母亲，尤其是有色人种的母亲——首当其冲地承受着这种流行病带来的损失，失业人数超过男性，承担着隔离带来的越来越多的家务劳动，在兼顾职业生涯的同时，还要承担起教师的角色，帮助孩子适应新的远程学校生活
但是美国的许多人，包括波士顿大学和世界各地机构的女性研究人员，不需要研究论文来告诉他们已经知道的事情:当然，母亲会受到最大的影响——他们说，这是系统如何建立的
“我们不断(看到新的同行评议的出版物)和阅读(新闻中的这些研究)，这表明妈妈们受到了严重的影响，这些论文的许多主要作者是男性，”生态系统生态学家和生物地球化学家罗宾逊·富尔维勒说，她是阿布艺术与科学学院生物学、地球与环境教授，甚至在她成为两个3岁和1岁孩子的母亲之前，她就一直是学术界女性的倡导者
“新闻报道了这些研究，好像它们是一个惊喜
但是已经收集了很多关于这个问题的数据
但是一直没有解决办法
我们的挫败感达到了顶点
我们决定需要制定一个计划来解决问题
" 她找到了同事兼同事、阿布艺术与科学学院生物学助理教授、海洋科学家萨拉·戴维斯的盟友
戴维斯说:“我们都参加过会议，在会议上，我们都在讨论如何改善学术界女性和母亲的状况。”
“但没有真正的解决办法
" 戴维斯使用推特来提高人们对在学术界做妈妈的现实的认识
她最近的一篇帖子写道:“好吧，我的大女儿本周开始亲自学习混血儿，这意味着我现在有两天没有上Zoom学校了(真是个该死的礼物)
下面这篇文章让我思考我失去了多少时间——总计(可能低估):615小时
这是跟一个五五开的合伙人！" 最近几个月，富尔韦勒和戴维斯利用这个平台组织了一次回应——1500多名科学家——回应一篇现已撤回的《自然通讯》论文，该论文建议科学界女性应该寻找男性导师，以获得最佳职业成功
这一回应与富尔韦勒收集数据以展示强大的女性导师关系的努力相结合，最终导致了一份手稿，戴维斯是该手稿的主要作者，描述了扩大我们的价值体系的必要性
戴维斯有两个不到四岁的孩子——在管理一个研究实验室、在牛津大学教授课程和在家照顾一个蹒跚学步的孩子和婴儿之间，她说不存在额外的带宽
但是戴维斯、富尔韦勒和来自世界各地的同龄人，也是母亲，认为是时候采取行动了
戴维斯说:“我们都没有时间——但我们还是优先考虑了这件事。”
他们想在学术界聚集一群女性，她们代表着职业生涯的不同阶段，来自不同的背景，从博士后到正教授
戴维斯说:“每个人都从不同的地方谈到了问题所在。”
13名研究人员——都是妈妈们自己——共同撰写了一份支持学术界母亲的宣言
他们为支持女性，尤其是有色人种的母亲和父母的政策制定了路线图，以帮助建立一个传统上由白人男性主导的公平竞争环境
“虽然数据清楚地表明，母亲们正受到新冠肺炎教不成比例的影响，但许多群体可以从这些战略中受益
他们写道:“让我们成为新世界的建筑师，而不是重建我们曾经知道的东西。”
作者说，通过实施一些关键要求，有五个领域或“势力范围”可以对女性产生切实的影响
戴维斯说:“希望这能成为变革雪球的开始。”
这些是他们建议的重点领域: 1)导师 “首要的事情是培养一个每个人都感到舒适的环境，这样当有人说他们怀孕的时候，这是一个支持的环境，”富尔韦勒说
她还说，重要的是不要仅仅因为某人怀孕或刚为人父母就对其做出假设:“问问他们想在群体研究中处于什么样的水平，不要假设他们不想参与
" 富尔韦勒说，实验室负责人和导师也应该充分意识到大学对新父母的政策，如果缺乏这些政策，他们应该争取改变
戴维斯说:“当我告诉她我怀孕了的时候，我的椅子非常有活力，她非常高兴。”
“这真的让我想到，如果换一把不那么支持我的椅子，会有什么不同
这可能真的改变了我对被这个部门接受的感觉
" 富尔韦勒说，她实验室里有三名研究生生了孩子，她努力在这些经历中保持积极和支持
“我真的为他们感到兴奋，”她说
“我从来没有想过要孩子，但后来我结婚了，我改变了主意
看到我的学生这样做，我意识到这是可能的
他们也非常支持我
我的实验室很棒
" 2)大学行政人员 戴维斯说，大学管理人员和政策可以通过重新检查任期时间表来支持学术界的母亲
戴维斯说:“大学已经自动给予终身教职教师一年的延期，当他们有了孩子的时候，他们可以休教学假，但是我认为应该有一个选择。”
“当你考虑男女之间现有的工资差距时，这些差距并没有像预期的那样扩大
事实上，我不想在我的任期内增加任何“婴儿”时期，但是如果你休产假，你可以得到一年的延长
" 她说，大学可以鼓励其他教职员工在同事成为新同事的时候承担额外的责任，或者提供资金雇人暂时缓解压力
“系里的其他教职员工可以加强帮助，”她说
但是这些优秀的“部门公民”应该得到额外的奖励或额外的报酬
“我会为别人这么做，”她说
大学在哪里能产生最大的影响？富尔韦勒和戴维斯说这是日托
“由优秀的日托机构提供补贴的高质量日托
安全的日托，COVID测试
“即使这场大流行没有发生，最大的问题仍然是日托，”富尔韦勒说
“大学应该有一个滑动的规模，这样基于经济学，人们就可以获得援助
" 3)科学协会 “COVID向我们展示了你可以虚拟地进行会议，”富尔韦勒说
虽然这与亲自参加会议不一样，但它确实增加了父母、新妈妈和准妈妈的可及性
“我们要求会议不要回到所有面对面的活动
" 她还说，她和她的合著者要求科学协会继续投资于早期和中期职业科学家，招募他们加入董事会
“当职业生涯早期的人看到像他们这样的人处于这种位置时，他们意识到他们可以做到，”富尔韦勒说
“董事会应该多元化，尤其是要包括有色人种的母亲
" 富尔韦勒补充说，在会议和大会上，日托支持和哺乳室应该是常态，她想起了一次在自己记忆中非常突出的经历
“2017年，我是海岸河口研究联合会(CERF)会议的共同主席，他们有一个哺乳室，里面有格兰诺拉麦片棒和水，上面写着‘你可以做到，你不会永远吃奶’
太棒了
" 4)出版商 发表科学论文和研究是获得终身职位的重要组成部分
但戴维斯说，出版商可以做更多的工作，让女性和母亲更容易获得出版机会
“邀请学院派母亲写评论文章——我们知道这些文章往往会被很好地引用，而且机会往往会给高调的男人，”她说
她说，出版商可以延长修改和评论的截止日期，加快或补贴妇女和母亲提交的作品
戴维斯说，出版商应该积极招聘女性进入他们的编辑委员会，因为这些职位对某人在学术界的形象和声誉意义重大
戴维斯说，出版商甚至可以增加一个选项，在论文提交过程中自我识别为妈妈，他们可以对妈妈领导的论文收取开放存取费，这将增加这些研究的可见性
“开放获取被引用得更多，但通常要昂贵得多，”她说
5)资助机构 戴维斯说，资助机构可以简化文书工作，并免费提供赠款的多年延期，承认许多研究人员在大流行期间损失了无数小时
“我们在这个领域做了整整一个赛季的研究，”她说
“我们还建议(投资者)要求新冠肺炎效应声明，并提供补充资金
"
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