哥德堡大学
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在印度，继2013年颁布《防止和遣返工作场所性骚扰妇女法》之后，高等教育管理机构发布了若干政策和准则
然而，几乎没有实证研究探讨过这些举措的实施情况和后果
在新的研究“超越官僚灰色地带
《印度高等教育中的性骚扰管理》发表在《高等教育》上，印度萨塔里果阿管理学院的研究人员阿纳米卡·辛哈和哥德堡大学瑞典性别研究秘书处的弗雷德里克·邦德斯坦分析了15名内部委员会成员关于如何在收到的案件中实现程序和规范公正的叙述
自2013年通过《保护人权和基本自由法》以来，印度要求工作场所内部委员会接受和处理性骚扰投诉
该研究提供了开创性的知识，弥合了已确定的理论-政策-实践鸿沟，并提出了印度高等教育机构预防、禁止和处理基于性别的暴力和性骚扰的组织发展框架
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