东安格利亚大学
信用:CC0公共领域
根据今天发表的一项新研究，旨在支持员工健康和幸福的项目也可以有益于他们的社会关系，减少欺凌
东安格利亚大学(UEA)的研究人员与保险和投资公司Vitality合作发现，越多的员工参与健康和福利项目(HWPs)，同事关系的质量就越好，随着时间的推移，他们遭受欺凌的情况就越少，他们的长期福利和工作满意度也就越好
出乎意料的是，研究结果表明，即使高级经理不致力于这些计划，员工参与工作福利计划也会带来更好的工作关系和同样的积极收益
研究人员表示，考虑到新冠肺炎·疫情事件后出现的新工作模式，这些发现尤其相关
组织越来越多地采用工作流方案，但需要进一步了解可能影响其对员工结果的有效性的潜在流程或条件，如福利和工作满意度
方案的范围和全面性各不相同，但可以包括广泛的信息、健康筛查和旨在减少健康风险、预防慢性病、支持健康行为或试图发现和改变潜在健康相关问题的活动
这项为期三年的研究使用了来自64个组织的7785名英国员工的数据
它的发现发表在英国管理杂志上
主要作者博士
罗伯塔·菲达和博士
来自UEA诺维奇商学院的安尼利·加伊说，证据表明，在组织中促进健康干预会产生“意想不到的”积极后果
“虽然组织可能采用这些计划主要是为了直接针对员工的健康和福利，但我们发现员工的社会关系也会受益，”博士说
Fida
“当组织投资于福利时，他们会传达对员工的关怀，而这也会得到更尊重的人际互动的回报
这反过来大大减少了工作场所欺凌的发生，并改善了长期的心理和身体健康以及工作满意度
" 博士；医生
Game说:“随着组织在后COVID时代开发新的工作模式，这些发现对于管理者来说尤其重要
疫情极大地影响了人民的福祉
投资于工作福利计划可以带来关系和健康方面的好处，有助于支持员工适应新常态
" 这项研究使用了“活力英国最健康的工作场所”2015-2017年的数据，这是一项年度研究，提供了关于英国组织及其员工的组织绩效和福祉的最大和最全面的数据集之一
该研究使用自我报告问卷，从员工和组织的角度观察个人、社会、生活方式、工作和工作场所的信息
任何一个英国的组织，在任何一个部门，雇佣至少20人，都可以参加
博士；医生
活力公司首席研究员、这项新研究的合著者马丁·斯捷潘内克说:“这项研究证实了实施员工健康和福利计划的好处有多广泛
除了显而易见的预期利益之外，福利干预对组织及其员工以及更广泛的社会有许多积极的影响
“通过提供此类项目，组织不仅直接影响员工的福祉，还帮助创造一种积极变革的文化，让员工更有可能茁壮成长
" 《参与工作场所健康计划对员工结果的纵向影响:关系视角》于11月19日星期五发表在《英国管理杂志》上
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