作者:玛丽·L
里格登，对话 信用:Unsplash/CC0公共领域 根据我合著的一项新研究，如果女性被允许与同龄人分享她们的潜在奖金，她们更有可能承担风险并参与竞争活动
由于对性别薪酬差距的一种解释是，在工作场所，女性往往不如男性有竞争力，这一发现可能会带来缩小这一差距的方法
在11月11日发表的一项研究中
2021年1月1日，在《美国国家科学院院刊》上，我和亚历山德拉·卡萨尔报道了一项实验，我们邀请了238名本科生——几乎平均分配给男性和女性——进入我们的实验室，解决一个简单的数字难题
我们想知道不同类型的经济激励如何促使男性和女性进行不同的竞争
我们将他们随机分配到四人一组，让他们做三轮拼图
研究人员已经进行了多次这样的实验，结果表明女性比男性对竞争不感兴趣
但是我们增加了一个转折
一半的学生遵循通常的方法
他们首先被告知，每解决一个数字问题，他们就会得到2美元
在第二轮中，我们为四人组中表现最好的两个人每人提供4美元的解决方案，其他人一无所有
在最后一轮中，参与者可以选择是每解决一个问题就获得2美元，还是参与竞争更激烈的游戏，并有可能赚取更多的钱
与过去的研究结果相似，我们的研究发现，尽管52%的男性在第三轮中选择了竞争性选项，但只有34%的女性选择了
我们用另一半进行的这个实验，除了一个方面之外，与标准版的实验非常相似
在第二轮中，获胜的学生被告知，他们可以选择与小组中两个表现不佳的学生中的一个分享部分奖金
然后，我们研究了这种分享方式如何影响他们在第三轮中的选择
我们发现这消除了男女竞争力的差距
男人选择以和以前差不多的速度竞争，但是当有机会分享他们的奖金时，60%的女人选择了风险更高的选择
最新的工资数据显示，女性的收入是男性的83%，这一数据几十年来几乎没有变化
虽然对工作类型和个人特征的控制缩小了大部分差距，但我们认为这种调整没有抓住要点
平均收入的持续差距表明，女性从事的职业薪酬一直低于男性，或者是系统性的低收入
新冠肺炎大流行加剧了这种不平衡
为了更有意义地缩小或至少缩小男女收入差距，了解其原因很重要
一些经济学家认为，这至少部分是由于男女之间的竞争力水平不同
毕竟，像经理和律师这样的高风险竞争角色往往会有高薪
由于上述许多研究表明，女性似乎不如男性有竞争力，这可能有助于解释为什么女性在这些职业中代表性不足，平均收入也较低
我们的研究表明，这个解释可能更加细致入微
并不是说女人不喜欢竞争，而是她们对竞争的社会方面很敏感，而男人则不然
当激励措施反映出这些社会方面时，女性和男性一样具有竞争力
我们不确定我们的发现如何转化为工作场所，也不确定公司如何调整支付员工薪酬的方式，以鼓励女性更具竞争力
我们发现了更多的东西，需要更好地理解为什么
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