多伦多大学
信用:CC0公共领域
多伦多大学的一名研究人员与安大略大学体育合作领导的反种族主义项目发现，许多人“完全没有意识到问题的严重性”
" 该项目由运动学和体育学院(KPE)的助理教授Janelle Joseph及其土著、散居、公平和体育中的反种族主义(IDEAS)研究实验室领导，旨在阐明OUA的种族人口统计以及成员对种族主义的经历和理解，并提出变革战略
约瑟夫说:“OUA反种族主义项目的独特之处在于，它从包括行政人员、教练和学生运动员在内的广泛利益攸关方的角度审视了一个体育组织。”
“这使我们能够很好地理解个人经历和系统障碍之间的关系，尤其是在像安大略这样一个大而多样化的省份
" OUA于2020年8月成立了黑人、混血儿和土著(BBI)工作队，KPE领导的项目源于该工作队的工作
OUA大约有11200名成员，其中包括4058名学生运动员、716名教练和227名体育管理人员，近45%的人完成了约瑟夫和她的团队设计的问卷
此外，107名成员参加了访谈和焦点小组，包括所有20名OUA体育主管
该报告的主要发现包括:安大略省各地的大学在体育运动中有着相似的种族主义经历，这意味着种族主义不能被大学视为只发生在其他地方的问题——在不同的团队或不同的学校
约瑟夫说:“种族主义只存在于美国，或者只存在于那些公开报道的大学，这种假设是种族主义得以延续的原因。”
“但是，正如文化已经改变了当今OUA对性别歧视或脑震荡的看法一样，为了防止种族不公正，需要公开承认‘隐藏的’种族主义
" 虽然人口统计结果与先前关于这一主题的研究相呼应，表明白人学生运动员、教练和行政人员的招聘、雇用和领导机会不成比例，但该报告提供了关于成员经历和对种族主义理解的进一步见解
例如，虽然只有%的OUA成员认为种族主义“极其普遍”，但有很大比例的学生运动员(52%)认为种族主义“根本不普遍”
“这是一个令人担忧的结果，因为72%的学生运动员认为自己是白人，根据研究人员的说法，“似乎不知道‘日常种族主义’是如何运作的。”
" 博士萨布丽娜·拉扎克说:“种族主义可以有多种形式。”
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约瑟夫思想研究实验室的学生
“绝大多数OUA成员所分享的例子都属于微侵害的范畴，无论是否有意，种族化的社区成员仍然深深感受到这种侵害，并使排斥永久化
" 拉扎克指出，尽管41%的学生运动员、教练和工作人员说他们“从未”目睹或经历过种族主义，但那些说他们经历过“很多”种族主义的人(8
9%)，大多数时候(1
7%)或“所有时间”(2
5%)应该会让我们担心
那些说他们“无时无刻”都在经历这种情况的人中，31
5%的人认为是黑人
约瑟夫说:“对我来说，最大的惊喜是种族歧视对一些人来说是司空见惯的日常经历，而对另一些人来说却完全不为人知。”
“那些被种族化的人描述了种族主义的笑话以及招聘和晋升的障碍，令人遗憾的是，这是意料之中的事
与此同时，那些没有亲眼目睹、听到或看到种族主义的人完全不知道问题的严重性
" 约瑟夫说，要做出重大改变，首先需要提高对种族主义的认识，以及种族不平等是如何嵌入大学体育结构的
她说:“我们知道种族主义发生的方式，并且有OUA成员直接推荐的变革工具。”
其中包括: 教育:利用社交媒体和其他渠道开展活动，转变文化，提高对种族主义的认识，提供持续的教育工具招聘:消除工作描述中的经验和教育障碍，同时有意识地指导和招聘合格的黑人、土著人和有色人种(BIPOC)候选人支持:创建和招聘一个专门从事反种族主义的职位，用于案例管理和编程，雇佣种族化的学生，实施心理健康支持能力:收集OUA种族人口统计和反种族主义倡议的数据，指定零容忍种族主义政策，公开分享，致力于具体变革 OUA的总裁兼首席执行官高德·格雷斯在报告的导言中写道，这项研究的成果将成为支持未来战略行动的基础，并有助于使该组织成为一个对所有人都更加包容和安全的社区
为此，OUA已经开始实施报告中的一些建议，包括启动9月份宣布的黑人或土著遗产学生运动员(BIHS)奖学金
格雷斯说:“整个OUA社区都很感谢有机会与IDEAS研究实验室合作，这不仅是因为在反种族主义项目中所做的杰出工作，也是因为这对安大略省乃至更远地区的整个大学体育发展意味着什么。”
“有了这些宝贵的研究，我们真的有动力、有更好的信息来帮助解决OUA的真正变化
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