由坦普尔大学公共卫生法研究中心提供
信用:Unsplash/CC0公共领域
根据坦普尔大学公共卫生法律研究中心今天发布的一份新报告，美国大多数司法管辖区尚未通过公平工作周法律，该法律旨在保护工人免受不可预测的日程安排做法的影响
这使得美国大多数小时工容易受到不规则和不一致的工作时间的影响，并且对他们的时间表几乎没有控制
该中心的法律和政策分析师索菲娅·米切尔(Sophia Mitchell)表示:“法律环境让大多数美国小时工落在了后面，他们甚至没有从公平工作周提供的最有限的保护中受益。”
该报告是在时代大学基金会的支持下编写的，探讨了联邦一级以及七个州和地方管辖区管理工作场所时间安排的法律，以更好地理解这些法律在新冠肺炎大流行之前和期间如何影响工作场所的妇女
在已颁布公平工作周法律的七个司法管辖区，法律通常遵循类似的结构，并包含许多相同的规定
其中包括提前安排通知、对每周可能工作时间的善意估计、稳定的时间安排要求、要求雇主在提前通知期后对时间表进行更改时提供额外报酬的可预测性薪酬、轮班之间休息的权利、获得更多时间的权利、请求灵活安排时间的权利以及反报复保护
但研究人员表示，这些保护的细节和例外情况差异很大，这些法律的适用性受到包括的行业类型、涵盖的雇主规模和涵盖的员工类型的限制
虽然很少有司法管辖区通过全面的一揽子公平工作周法律积极解决工人排班问题，但其他州通过了规范工作场所排班的“独立”法律，包括要求雇主在工作周内提供一天休息的休息日法律；报告薪资法，要求雇主支付员工上班的工资，即使该员工没有工作就被送回家；以及要求雇主向需要轮班工作的工人提供额外报酬的轮班法，包括在同一天的无薪时间间隔
其他司法管辖区不仅没有制定保护性条款，反而选择通过州抢占来限制地方通过可预测的时间表法
至少有九个州已经通过了先发制人的法律，禁止地方辖区通过公平工作周法律或管理工作时间安排的独立保护措施
研究人员发现的关于这些法律影响的有限的早期证据表明，公平工作周法律有效地遏制了不可预测和不稳定的时间安排做法，并改善了工人的生活
然而，大量的例外和漏洞，以及缺乏用于雇主和公共教育的资源，阻碍了公平工作周法律产生更积极的影响
“这项研究提供了一个创新和必要的分析，以解决这种流行病如何对女性的有偿工作产生负面影响，尤其是低工资行业的女性，”时代大学基金会研究和伙伴关系高级经理斯蒂芬妮·奥迪亚斯说
“像这样的研究对于创造支持公平经济和包容性社会的政策解决方案是不可或缺的，时代周刊很高兴能与PHLR在这项工作上合作
" 研究人员还制定了一份政策简报，总结了整个报告的主要发现，提供了可操作的政策建议，并建立了一个研究议程，以了解规范工作场所时间安排的法律对工作场所妇女的影响
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