林克平大学 信用:Pixabay/CC0公共域 长期以来，社会科学文献一直将同性恋和基于网络的招聘视为隔离的关键驱动因素
林克平大学和拉蒙·勒尔大学的研究人员现在表明，这一观点必须修正
在他们的《科学进展》文章中，他们呼吁关注一个以前未被识别的因素，特洛伊木马机制，该机制表明，基于网络的招募可以减少而不是增加隔离水平
劳动力市场的种族和性别隔离是社会经济不平等的一个重要来源
因此，理解驱动分离过程的机制至关重要
个人经常通过朋友、同事和熟人找到工作
对劳动力市场网络在隔离过程中的作用的分析通常集中在同性上——喜欢和与自己相似的人交朋友的倾向
如果个人招募朋友或熟人，同性恋者的论点表明，劳动力市场可能会变得更加隔离，因为具有相似特征的个人往往会在某些工作场所聚集
以前的研究忽略了受限机会的重要性
女性和男性都喜欢与同性建立联系，但是如果一个人在一个大多数员工都是异性的工作场所工作，这个人很可能会与异性建立联系
林克平大学分析社会学研究所的彼得·海德斯特伦教授
信用:大卫艾纳 “特洛伊木马机制显示了工作场所内形成同性关系的约束如何影响工作场所之间的流动模式，从而导致劳动力市场的性别隔离
当一个人换了工作，从一个工作场所换到另一个工作场所时，同事们很可能会遵循同样的路径，”林克平大学分析社会学研究所的彼得·赫德斯特罗姆教授说
特洛伊木马机制预测，当一个人离开他/她是少数的工作场所时，他/她很可能被多数群体的人跟踪
这意味着，反过来，最初的分离运动可以启动一系列的分离运动
换句话说，该机制显示了网络如何抵消移动事件的隔离影响
为了验证这一预测，我们使用了一个大规模的纵向登记数据集，其中包含了丰富的人口统计和社会经济信息，以及详细的流动性记录，涵盖了2000年至2017年间居住在斯德哥尔摩大都市区的每个人和每个工作场所
分析中包括的工作场所数量每年从20，000到30，000不等，每个给定时间点的个人数量约为700，000
这些分析为特洛伊木马预测提供了强有力的经验支持
呈现的结果提供了更大的因果难题的重要部分，一旦解决，将允许我们将分离过程导向更理想的方向
特洛伊木马机制本身对于日常组织实践也很重要
“出于效率和平等权利行动的原因，工作场所往往希望雇用代表不足的性别的个人
林考平大学分析社会学研究所的彼得·赫德斯特罗姆教授说:“这些结果表明，招聘者如果想增加多样性或改变劳动力的性别平衡，不仅应该关注被招聘者的性别，还应该关注被招聘者所在工作场所的性别构成。”
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