兰德公司 信用:CC0公共领域 根据兰德公司对近1000名前公立学校教师的调查，压力是教师在大流行之前和期间离职的最常见原因
四分之三的前教师表示，在他们最近在公立学校任教的一年里，工作经常或总是充满压力
事实上，教师将压力作为辞职理由的次数是薪酬不足的两倍
大多数前教师继续从事薪酬更低或同等的工作，十分之三的教师从事没有医疗保险或退休福利的工作
新冠肺炎似乎加剧了教师的压力
自2020年3月以来，几乎一半提前自愿离职的公立学校教师将新冠肺炎列为他们离职的主要原因
新冠肺炎迫使教师工作更长时间，在一个不熟悉的偏远环境中穿行，加剧了压力，而频繁的技术问题更是加剧了压力
“不同的新冠肺炎紧张性刺激对流行病教师的影响不同，”该报告的主要作者、兰德公司(一家非盈利、无党派研究机构)的助理政策研究员梅利莎·迪利伯蒂说
“工资不足和照顾孩子的责任将40岁以下的年轻教师拒之门外，而年龄较大的教师更有可能说健康状况让他们离开
" 那些仍在接受教育的人表示，他们新的教育工作最吸引人的地方是他们的时间表更灵活，工作环境更好
在离开教师行业并目前就业的教师中，约十分之三的人从事与教育无关的工作，十分之三的人从事不同类型的教学工作，其余的人从事非教学教育工作
对于学区来说，有一些好消息:相当一部分前公立学校教师愿意在一定条件下重返教师行业
“尽管公立学校教师离开的原因很多，但主要因为新冠肺炎而离开的人中，约有一半表示，一旦大多数员工接种了疫苗，或者对员工和学生进行了定期的快速新冠肺炎测试，他们愿意回来，”兰德公司学前至12岁教育系统项目的合著者兼主任希瑟·施瓦茨说
这项调查是在2020年12月进行的，使用的是兰德美国教育专家小组，他们是教育政策和实践的重要问题上提供反馈的具有全国代表性的教育者样本
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