作者朱莉·格列柯，康奈尔大学 信用:CC0公共领域 根据康奈尔大学劳资关系学院的最新研究，与“明星”员工一起工作既有风险又有回报，明星员工表现出色，相对于行业同行而言享有广泛的知名度
根据去年12月发表的《阴影与盾牌:明星限制合作者同时受到赞扬和责备》，在合作中，当事情进展顺利时，明星往往会获得更多的荣誉，而当项目不成功时，他们会受到更多的责备
10，2020，人事心理学
人力资源研究副教授丽贝卡·凯霍说:“我们关注的是，当你与一位明星合作时，合作成功后该明星会获得什么样的荣誉。”
“我们发现，这与马修效应和其他工作的研究一致，如果你和一个明星合作，并且合作成功，这个明星确实得到了更多的荣誉，而你得到的好处比你和一个不是明星的人合作要少
不过，好的一面是，如果你和一位明星合作，但合作不成功，明星会承担压力
" 看美国
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对冲基金行业，凯霍和她的合著者
宾厄姆顿大学的斯科特·本特利假设了双向互动，预测与明星的合作会削弱共同管理基金成功的正面效应和共同管理基金失败对非明星的负面效应
两人还研究了非明星的个人地位在塑造明星合作经理成功或失败的影响中所起的作用
也就是说，如果一个非明星也有自己的成功，那么当他们成功时，他们可能不太可能被明星联席经理盖过，如果他们失败了，他们更有可能受益于将责任转移到明星联席经理身上
凯霍说，这篇论文“真正指出了如果明星和他们周围的人得到有效管理，他们可以为一个组织带来的丰富多彩。”
凯霍和本特利利用从尤里卡对冲基金(Eurekahedge)和机构投资者(Institutional Investor)获得的数据检验了他们的假设。尤里卡对冲基金是一家专门汇编对冲基金和基金经理数据的私人第三方投资研究公司，而机构投资者是一家以出版对冲基金公司和基金经理排行榜的贸易杂志而闻名的媒体机构
他们的数据包括每月对美国的观察
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2005年至2019年的对冲基金以及这些基金经理的职业历史
完整数据集包括参与管理28，304只基金的59，337名非明星基金经理的信息
结果显示，与明星合作会降低非明星在合作成功的背景下获得的荣誉，并提高他们的职业地位
另一方面，与明星合作不仅减轻——而且实际上可能超过——与合作失败相关的职业地位损失
凯霍说:“调查结果的另一层是，拥有自己成功记录的员工通过与明星合作受益最大。”
“最不需要与明星合作的人实际上受益最多
我们的想法是，在某种程度上，你已经证明了自己是一名员工，即使你不是明星，那么当别人看到你与明星的合作时，他们也不太可能拒绝你
" 两人还发现，那些自己做得不好但与明星合作成功的人，实际上情况更糟
凯霍说:“他们可能被视为骑在星星的尾巴上。”
“虽然表现不佳的员工在与明星合作成功后可能不会获得地位提升，但如果他们至少能够从明星的专业知识中学习，那么这将有助于他们在合作之外的表现，最终让他们在未来处于更好的位置
“我认为这对表现不佳的员工和经理来说都意味着，”她说，“非常注意你希望从与明星的合作中获得的收益的重要性。”
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