密歇根大学摩根·舍伯恩 信用:Unsplash/CC0公共领域 密歇根大学的一项新研究显示，最容易受到大规模裁员影响的员工更有可能是有色人种，这凸显了为防止种族不平等加剧而提供刺激资金的必要性
U-M研究人员布鲁克·黑皮·麦克福尔和他的同事霍华德大学的乔安妮·许以及联邦储备委员会对识别最容易受到冠状病毒相关收入损失影响的员工很感兴趣
他们发现，那些工作不重要，但不太可能远程工作的工人，失业率最高，更可能是有色人种，是家中唯一的收入来源，同时，他们可以依靠的财政缓冲最少——无论是现金还是信贷形式
他们的研究发表在《金融规划评论》上
“我们的研究强调了向这些弱势家庭提供现金的必要性，”U-M社会研究所调查研究中心的助理研究科学家Helppie-McFall说
“这些群体已经更加边缘化
正如加拿大国际开发署加剧了健康方面的种族不平等，如死亡率和住院率，加拿大国际开发署也将加剧家庭财务方面的种族不平等
" 检查美国的财务状况
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研究人员从消费者金融调查中提取数据，该调查由联邦储备系统的联邦储备委员会每三年进行一次
该调查包括家庭人口统计、构成、工作收入、财富、支出和债务等信息
这包括一个家庭手头有多少现金储蓄，以及他们可以通过信用卡获得的信贷
他们发现，非必要、非远程工作的员工在大流行期间最有可能拥有最高的失业率，也最不可能拥有储蓄缓冲
一般来说，从事这一类工作的人有存款或信用，只够支付三周的生活费用，而且更有可能是有色人种
相比之下，远程工作者有足够的储蓄来支付六周的生活费用
根据美国国土安全部制定的指导方针，研究人员将工作分为三大类:远程工作者、基本工作者和非基本工作者
他们使用美国国土安全部制定的指导方针对关键员工进行分类，并使用消费者金融调查的数据来确定一份工作是否适合远程工作
不可远程工作、不必要的工作包括批发和零售贸易行业、酒店和休闲行业，但研究人员必须考虑行业内部的差异
例如，一些制造业工作被认为是不必要的，一些州关闭了这些业务
但一些制造业工作被认为是必不可少的
2019年，远程办公行业工人面临的失业率为3
3%
不可远程工作的非必要和必要行业的工人失业率为3
7%和3
分别为9%
到2020年春天，远程办公行业的比率已经跃升至12
8%，而在非远程工作的基本行业，这一数字已跃升至17
6%和18
3%的非远程工作非必要
职业层面的失业率同样表明，非远程工作、非必要的工人最容易被解雇
不打电话、不必要的员工也更可能未婚，没有和伴侣一起生活，更可能是单身父母
那些有伴侣的人可能会和另一个人在非远程工作、非必要的领域合作——因此不太可能依赖他们伴侣的收入
他们的工资收入中位数为34，936美元，而非远程工作的基本工人的收入为46，799美元，远程工作者的收入为70，855美元
“无论何时你在获得刺激资金或失业支票方面有所延迟，这对非必要的、非远程工作的家庭来说都是非常危险的，”赫尔皮-麦克法尔说
“把这些数字放在这种情况下，可以告诉你，当出现危机时，你需要多快把钱给别人，这有助于你理解，如果你不这么做，事情会有多严重
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