南安普敦大学 信用:Pixabay/CC0公共域 根据一项新的报告，十分之七(73%)的员工更愿意在某些时候在家工作
“在COVID-19封锁下工作:过渡和紧张”是一项为期18个月的纵向研究的一部分，旨在研究组织和员工如何在最初的封锁下从在家工作中适应和学习
跨机构项目“锁定后工作”由Dr
简·帕里，南安普顿大学南安普顿商学院工作与组织研究中心主任
工作设计专家佐伊·杨，《半边天》和斯蒂芬·比万就业研究所教授
该项目由经济和社会研究委员会(ESRC)资助，作为英国研究和创新对新冠肺炎的快速反应的一部分
该项目侧重于两个部门——在地方政府和法律行业工作的人
这两个行业的员工都表现出了他们在这些不寻常的时期的高度适应性，因为报告发现: 十分之九(88
5%)员工觉得他们完成了更多的工作，或者和在办公室一样多；十分之六(64%)的员工认为灵活工作的能力是在家工作的最佳特征；十分之八的员工(82%)怀念在家工作的压力所挤压的与同事的非正式接触——员工认为在家工作最糟糕的方面就是这种“社会赤字”；同样令人担忧的是，在流感大流行期间保持这种高生产率是要付出代价的，根据世界卫生组织5的全球标准，对心理健康的反应在100分中排名第47位，这是很低的
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