加泰罗尼亚大学 信用:你X风险投资- Unsplash 新冠肺炎大流行颠覆了日常生活的许多部分，其中之一就是我们的工作生活
加泰罗尼亚大学开展的研究研究了有助于打造高效工作团队的因素
解释是多维度和多层次的
“激励型领导培养员工的适应能力和迎接新挑战的意愿，”皮拉尔·菲卡帕尔·库西说，他是该研究的作者之一，该研究发表在《清洁生产杂志》上
她补充说，从团队和组织的角度来看，“共同的愿景、团队对自身创造效率的信念、公开反思其成员如何联系以适应新环境的能力以及对参与的信心是导致有效绩效的关键因素。”
该研究分析了西班牙不同公司的654个工作团队，共有3190名员工
57%是女性，43%是男性
小组规模在3到10人之间，平均年龄在37岁左右
问卷于2016年4月至2017年12月完成
米哈拉·恩纳切·泽格鲁(Mihaela Enache Zegheru)也是俄克拉何马大学经济与商业学院的教授，也是这项研究的另一位作者，他和琼·托伦斯·塞伦斯(Joan Torrent Sellens)教授说:“研究结果表明，领导往往是获得结果的灵感和动力的来源，对于推动团队的感知绩效至关重要
“这三个人都是UOC i2TIC研究小组的成员
根据研究，设定现实的目标对团队的良好运转也很重要
“成员需要明确定义和接受的目标
这些目标也应该是可以实现的，但具有挑战性，并鼓励共同的愿景
这项研究还着眼于公司，表明那些促进协作工作环境的组织能够激发创造力和创新，从而提高他们团队的绩效
此外，鼓励开放沟通和团队成员参与决策过程的组织实践可能有助于激发和开发创造潜力
远程办公的利弊 尽管调查问卷是在当前大流行之前回答的，但研究人员从他们的分析和其他可能适用于当前情况的先前研究中得出一些结论，特别是关于远程办公，这是一种越来越受欢迎的防止非典传播的方法
作者解释说:“远程办公对于实现短期成本降低或生产率提高是有效的
然而，也有证据表明，基于创造力或创新的过程在远程工作环境中遇到更大的困难
" 研究人员还警告说，尽管远程办公具有时间灵活性、减少流动性和提高工作效率等优势，但不断使用技术会导致信息过剩，如果员工无法有效应对，就会产生负面影响，如工作负担过重、技术压力、疲劳以及工作和家庭生活之间的冲突
菲卡帕尔·库西说:“在当前的工作环境下，在健康危机的巨大压力下，团队必须建立应对潜在压力环境的机制，接受挑战，共同发展创造性和创新性的想法
" 在恩纳切·泽格鲁看来，“领导者在这里扮演着重要的角色
在这种情况下，以任务为导向、同时支持和激励团队的领导力有助于团队的有效绩效”
员工也必须感受到组织的支持
事实上，根据作者的说法，“团队成员的能力、期望和需求之间的良好匹配，以及工作需求和工作资源之间的适当平衡对于员工的福祉至关重要”
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