麻省大学阿姆赫斯特分校 信用:Pixabay/CC0公共域 当不同群体的人接触时，激励优势种族群体加入历史上弱势种族少数群体，为种族平等和社会正义而奋斗的关键是什么？这是一个复杂的难题，麻省大学阿姆赫斯特分校的社会心理学教授琳达·特罗普等社会科学家研究了多年
她的最新研究发表在《国际跨文化关系杂志》上，测试并支持了特罗普和同事的主张，即公开交流群体差异是一条重要途径
虽然种族群体之间更多的接触通常与较少的偏见有关，但尚不清楚是什么导致优势种族群体的成员采取具体行动来促进平等和改变社会
先前的研究表明，处于优势的种族群体更喜欢关注群体之间的共性，而不是讨论群体差异，这可能不会导致改变现状的行动
二十多年来，特罗普一直在研究不同群体的成员是如何相互接触的。他的理论是，公开交流种族间的权力差异很可能是改变游戏规则的催化剂，促使美国白人采取行动解决种族不平等问题
“普遍的假设是，处于优势地位的群体成员不想谈论权力上的群体差异
对我们来说，这不是一件愉快或舒适的事情；但是这是一件有价值和值得做的事情，我们需要习惯这样做，”特罗普说
“我们越是谈论权力上的群体差异，我们就越有动力采取行动，支持那些对我们自己以外的群体有利的政策
" 研究人员在两个不同的国家背景下进行了研究，以检验他们的假设，即“优势群体的成员与劣势群体的成员就权力的群体差异进行沟通的越多
他们越愿意采取行动来促进群体间的平等
" 在第一项研究中，259名美国白人在2015年完成了在线调查，调查了他们作为优势群体成员如何与美国黑人交流群体差异
论文指出，对调查结果的分析“为我们的假设提供了初步的支持，即与黑人的更多接触将预示着白人更愿意通过关于群体权力差异的更多沟通来参与种族正义的集体行动。”
在土耳其进行的第二项研究中，267名土耳其人——占优势的多数群体——完成了关于他们与库尔德人接触和交流的调查，库尔德人是弱势少数民族群体，在土耳其长期遭受侵犯人权和持续歧视
这项研究也证实了交流权力差异的重要性
下一步是研究优势种族群体的成员如何就权力的群体差异进行沟通，以及劣势种族群体的成员如何回应与种族多数的讨论
特罗普说:“我们对世界的看法是我们生活经验的函数。”
“仅仅是愿意倾听和接受与你不同的人的经历的有效性这一行为，就朝着弥合差异和建立团结迈出了深刻的一步
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