华盛顿大学 密歇根大学化学工程大学多样性和社会转型教授奥莫洛拉·埃尼奥拉-阿德费索是1月号的资深作者
2021年6月26日，关于资助黑人科学家的不公平现象的细胞论文
学分:密歇根大学 来自生物医学工程领域的女性院长、主席和杰出教师网络的代表呼吁美国国立卫生研究院和其他资助机构解决在向黑人研究人员分配支持方面的分歧
该组织在1月发出了行动号召
《细胞》杂志2021年第26期
在审查阻碍黑人教师公平地为科学做出贡献和实现其全部潜力的种族不平等和不公正时，联邦对黑人科学家研究的资助不足成为一个关键问题
根据美国国立卫生研究院研究经费分配的研究，黑人申请人的奖励率大约是具有相似学术成就的白人主要研究者的55%
尽管对这种差异背后的原因进行了内部审查，并承诺做得更好，但资金缺口仍然存在
已经努力改善教育渠道，鼓励黑人学生准备并进入研究人员和大学教师的职业生涯
但是一旦他们有了教职，缺乏研究经费会影响他们的职业生涯
许多大学都会评估教师支持其研究的能力，作为终身职位和晋升决策的一部分
这样，国家卫生研究院和其他机构的资金差距会危及黑人科学家的职业生涯
如果没有足够的研究资金，这些科学家会变得气馁并离开他们的职业
这意味着留给下一代作为榜样和导师的黑人科学家越来越少
这也意味着许多对社会至关重要的研究问题没有被提出，因为不同科学家群体的观点、创造力和知识没有被挖掘
公众也不太可能看到黑人科学专家在重要问题上的表情或听到他们的声音
该论文的作者就如何消除研究经费差距提出了几项建议
资助机构可能采取的措施包括: 明确指出种族主义在美国研究企业中持续存在，必须被驱逐。制定联邦资助机构政策，以立即实现种族资助平等。将多样性纳入研究提案评分标准，优先考虑体现多样性的研究团队，并使提案审查小组多样化。加强资助机构的领导和工作人员，授予审查者和接受者认可和阻止种族主义的权利 “科学同事们，让我们每个人都用我们的声音和行动来克服我们这个行业的种族主义，并成为反种族主义的变革推动者，”细胞文章的作者写道
作者还建议科学家个人和大学、学院和研究所采取行动实现社会公正
这些建议包括认识到他们在学术角色中可能无意中助长了系统性的种族主义
他们指出，学术界必须从团结声明转向变革性的组织变革 最后，作者还希望私营部门，如基金会、专业协会、慈善家以及企业依赖科学创新的行业领袖，能够帮助抵消研究经费中的种族差异
生物技术公司基因泰克被认为是减少科学领域种族差异的领导者，它为黑人科学家设立了一个研究资助奖励项目
通过资助黑人科学家的创新思想和强健的才能，私营和公共部门可以共同加强科学的创造力和创新，并促进社会的更大利益
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