丽莎·考利《对话》 女天文学家比男同事获得的望远镜时间少得多
信用:维基共享资源 至少要到2080年，女性才可能只占澳大利亚专业天文学家的三分之一，除非我们培养女性研究人员的方式有显著的提升
在过去十年里，天文学被正确地认为是推动科学领域性别平等的主要力量
但是我的新模型今天发表在《自然天文学》上，显示它不够快
澳大利亚科学院的十年澳大利亚天文学计划提出，到2025年，女性应该占到高级劳动力的三分之一
这是一个值得追求的目标
然而，根据澳大利亚科学院性别平等项目的新数据，我模拟了当前雇佣率和实践的影响，得出了一个令人沮丧的结论，也许并不令人惊讶
如果不改变目前的机制，至少需要60年才能达到30%的水平
然而，该模型还表明，旨在招募和留住有才华的女性天文学家的雄心勃勃的积极招聘计划的引入，可能会在短短十年内达到目标，然后在25年内增长到50%
我们是怎么到这里的？ 在考虑如何做到这一点之前，首先有必要研究一下物理学中的性别不平衡是如何产生的
说白了:我们怎么会到了40%的天文学博士
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女性获得了20%的职位，但她们在高级职位中所占的比例不到20 %? 大体上，答案很简单:我的分析显示，女性离开天文学的速度是男性的2到3倍
在澳大利亚，从博士后到助理教授级别，62%的女性离开这个领域，相比之下，男性只有17%
在助理教授和正教授级别之间，47%的女性离职；男性离职率大约是这个数字的一半
美国天文学中女性的离职率相似
下一个问题是:为什么？ 许多女性完全出于幻想破灭而离开
物理学和天文学领域的女性表示，她们的职业发展比男性同事慢，而且这种文化不受欢迎
他们获得的职业资源和机会更少
天文学和其他科学领域的随机双盲试验和广泛研究显示了天文学中隐含的偏见，这意味着更多的人被发表、引用、邀请在会议上发言，并被给予望远镜时间
当一个人获得工具和认可的机会受到不成比例的限制时，很难建立一个坚实的基于研究的工作体系
忠诚度问题 还有一个因素有时会导致女性天文学家的流失:忠诚
如果一名妇女的男性伴侣在另一个城镇或城市获得了一份新工作，该妇女会更频繁地放弃工作，以方便搬家
因此，鼓励大学或研究机构帮助合作伙伴在附近找到合适的工作是我(和其他人)建议的帮助招募女性天体物理学家的策略之一
但眼下更大的任务需要机构识别、解决和克服固有的偏见——研究显示，这是一种偏向男性的保守学术传统的遗产
澳大利亚天文学会于2014年推出了实现这一目标的关键机制
它设计了一个被称为昴宿星奖的自愿评级和评估系统，奖励采取具体行动促进妇女事业和缩小性别差距的机构
这些举措包括提供兼职选择的长期博士后职位、支持在职业生涯中断后重返天文学研究、增加长期职位相对于定期合同的比例、提供仅由女性担任的长期职位、直接招聘女性担任教授级职位，以及指导女性晋升到最高级别
大多数(如果不是全部的话)雇佣天文学家的澳大利亚组织已经签署了昴宿星奖，并且显示出真正致力于改变
那么为什么进步还是那么慢呢？ 七年后，我们预计将会有更多的妇女被招聘并保留在高级职位上
我们是，但效果远非一致
我自己的组织——全天空三维天体物理学卓越中心(ASTRO 3D)有望在今年年底前实现高级别男女比例50:50的目标
悉尼大学物理学院在过去的三年里已经任命了九名高级官员，其中七名是女性
但是这些例子都是异常值
在许多机构，不公平的雇佣比率和高离职率持续存在，尽管有大量博士后级别的女天文学家和昴宿星奖的积极鼓励
利用这些结果和我的新劳动力模型，我已经表明，如果现状保持不变，目前各级妇女占33%或50%的目标是无法实现的
如何前进 我提议采取一系列积极措施来增加女性在澳大利亚天文学所有高层的人数——并让她们继续留在那里
这些措施包括设立多个女性专用职位、为女性设立享有盛誉的高级职位，以及为男性和女性聘用多个职位，以避免被视为象征性的
提高工作场所的灵活性对于女性研究人员在平衡其他责任的同时发展事业至关重要
当谈到天文学中的性别差异时，澳大利亚绝不是唯一的
中国、美国和欧洲也存在大体相似的情况
2019年4月的一篇论文概述了欧洲女性天文学家遭遇的类似歧视
然而，澳大利亚完全有能力在纠正这种不平衡方面发挥主导作用
如果采取正确的行动，用不了多久，我们的性别平等方法就能像我们的研究一样处于世界领先地位
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