蒂尔堡大学 信用:CC0公共领域 对荷兰所有行业670名高管进行的一项新的Tranzo调查显示，大多数人(64%)不愿意雇佣有精神健康问题的求职者(MHP)
此外，三分之一的经理不会很快雇佣曾经有过MHP的员工，即使这些问题不再是问题
金·扬森斯等人的出版物
将很快发表在职业与环境医学杂志上，这是英国医学杂志的一部分
这项研究集中在管理者对有抑郁、倦怠、焦虑和压力的员工的知识、态度和经验上
这些结论对荷兰的社会包容产生了重大影响，特别是因为蒂尔堡的早期研究显示，75%的员工选择对工作中的精神健康问题持开放态度
最重要的发现 在荷兰所有行业的代表性经理群体(670人)中，大多数人(64%)不愿意雇佣MHP的求职者，尽管事实上只有7%的人对此类员工有负面的个人经历，52%的人有正面的个人经历
仍然有30%的受访经理不愿意雇佣有MHP背景的求职者
这意味着，即使在经济复苏后，这种耻辱依然存在，这可能导致就业歧视
91%的经理对雇佣MHP员工有一种或多种担忧
未来的干预和教育应解决这些问题
普遍存在的问题包括不知道如何帮助(39%)或处理(19%)员工，以及担心这会对工作场所氛围产生负面影响(40%)
这项研究表明，工作场所的污名是社会包容的一个问题
这就是为什么需要采取干预措施来减少偏见和提高管理者对这方面的认识，以支持而不是排斥MHP员工
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
