耶鲁大学 信用:CC0公共领域 在今天的经济中，美国企业经常利用专业管理来发展，但印度和其他发展中国家的大多数企业都是家族企业，通常避开外部经理
耶鲁大学经济学家迈克尔·彼得斯共同撰写的一项新研究探讨了缺乏外部专业管理对印度企业和国家经济的影响
这项发表在《美国经济评论》上的研究使用了一个新的模型来比较美国和印度外部经理的效率和公司增长之间的关系
它表明，缺乏管理授权是印度企业倾向于保持小规模的重要因素，并对该国经济产生了更广泛的影响，限制了创新、经济增长和人均收入
“越来越多的证据表明，管理服务可能是贫穷国家许多公司缺少的关键投入，”耶鲁大学文理学院经济学副教授彼得斯说
“我们的分析证实，缺乏管理授权是成功的印度企业无法增长的一个重要因素，这降低了该国经济的整体生产率
" 研究人员说，通过增长，公司创造就业，促进创新，并为一个国家的经济生产率做出贡献
在发达国家，家族企业如沃尔玛、福特汽车公司
和乐高集团，都是从卑微的出身发展起来的，通过将关键业务委托给外部经理，成长为拥有数十万员工的企业巨擘
但是研究人员指出，发展中国家的企业很少雇佣业主家庭以外的经理
彼得斯和他的合著者，芝加哥大学的乌富克·阿克西吉特和宾夕法尼亚大学的哈伦·阿尔普，集中分析了发达国家和发展中国家企业规模之间的差距
他们创造了一个量化模型，集中了管理授权在企业成长中的作用
它纳入了美国和印度的工厂级数据，并经过调整，以认识到印度的企业可能面临比美国更高的增长障碍，例如获得启动资金的机会更少
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企业
在印度，10家制造企业中有9家员工不足4人，这些小企业占总就业人数的一半以上
相比之下，三分之二的美国人
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根据这项研究，制造业就业集中在至少有100名员工的企业，只有三分之一的企业员工少于四人
研究人员发现，印度经济受到“缺乏选择”的困扰——这是一个创造性破坏的过程，成功的企业通过这一过程扩张，而非生产性企业关闭或被竞争对手吞并——让非生产性企业生存下来，因为成功的企业不会扩张
他们的分析表明，印度外部经理的低生产率(他们估计远低于美国)是缺乏选择的一个原因，并对印度经济产生了负面影响
如果印度企业像美国企业一样有效地使用外部经理
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该研究称，这将提高印度的经济生产率，并将该国的人均收入提高约11%
该研究发现，外部经理的素质与影响企业增长的其他因素(如获得资本或信贷)之间存在很强的互补关系
提高美国管理授权的效率
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研究人员说，标准将使公司平均规模增加3%
相反，如果你
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企业必须按照印度常见的管理实践运作，该国的平均公司规模将缩减约15%
美国和欧洲之间的这种差距
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彼得斯解释说，印度的情况表明，外部经理的生产率并不是企业增长的唯一决定因素，还有其他因素阻碍了成功的印度企业的扩张
隶属于耶鲁大学经济增长中心的彼得斯说:“委派管理任务的效率和影响公司增长的其他方面(如获得信贷)之间的互补性是我们的关键成果之一。”
“要使管理质量的提高产生巨大效果，就必须解决阻碍增长的其他因素
如果你修理了一个被扎破的轮胎，如果你的其他轮胎没气了，你仍然不能开车
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