娜塔莎·赫斯特和黛比·福斯特的《对话》 招聘是残疾人面临更多歧视的一个领域
信用:Tim Gouw/un splash，FAL 在大流行之前，远程工作是残疾人在工作场所最常被要求但却被拒绝的住所
然而，自新冠肺炎会议以来，雇主们被迫进行调整
许多工作场所都上网了，导致在家工作的人数增加，网上招聘也增加了
这些新的工作方式为希望提高残疾人融入度的雇主提供了宝贵的经验
在我们于2020年1月发表的一项研究中，在疫情真正袭击英国之前，我们询问了法律部门的残疾人在工作场所和招聘中的经历
他们告诉我们，他们面临歧视、欺凌、消极态度和对残疾的不理解
虽然很容易假设远程工作和招聘会自动减少这些问题，但我们在2020年7月和8月的一项后续调查中发现，在家工作和在线求职并不一定能改善所有这些挑战
虽然我们的研究集中在法律职业，但我们的发现和建议很容易转移到其他职业
在线工作 在大流行之前，法律部门的工作文化很少对残疾人友好，这意味着许多有隐形缺陷的人不敢告诉他们的雇主
为了帮助残疾工人进步，合理的调整是必要的
但是我们的研究发现，许多人不得不争取这种支持，以及他们需要的任何额外支持
在我们的研究中，残疾律师经常因为不愿意改变传统的工作方式而无法在职业生涯中取得进步
残疾人可能需要专业设备、专用停车位、通信支持或灵活工作，以消除他们在工作中面临的不利条件
政府拨款可以为这种调整提供资金，公司有责任提供合理的调整——它们不能在没有正当理由的情况下拒绝这些要求，比如这不利于业务——但什么是“合理的”是一个灰色地带
那么，现在更有可能在家工作的残疾人现在该怎么办呢？ 作为我们研究的一部分，公司在圆桌讨论中告诉我们，他们向所有员工提供如何在家庭和办公室之间分配时间的选择
我们预计“混合”工作将成为许多组织的新规范，其中一些工作人员在办公室，一些远程工作
这将为雇主提出一系列新的挑战，如接触和沟通，以及如何防止那些主要在家工作的人被孤立
在我们对法律专业人士的后续调查中，70%的人表示他们希望将来继续在家工作
他们说，当他们在家工作时，他们找到了更多的机会来建立关系网，获得知识和技能，并接受培训
我们认为这更多是偶然的，而不是有意的，但很明显，在线工作提供了新的机会，对大多数员工来说可以很好地工作
公司现在可以评估什么是有效的，以及如何改进并将其纳入未来的工作场所战略
招聘问题 参与我们研究的残疾人反映了招聘机构的许多问题
一些人发现，披露残疾导致他们的申请被过滤掉
那些成功通过面试的人发现，他们合理调整的要求往往没有传达给合适的人
他们报告说，他们去面试时发现大楼无法进入，或者没有传达其他支持请求，这损害了他们在面试中的表现，并可能对他们不利
我们发现在线申请和面试并不一定会让残疾人的生活变得更容易
许多表格或测试对阅读障碍者不友好，也与屏幕阅读器不兼容
我们发现，招聘人员通常认为，用于面试的远程平台会自动提高可访问性，因此没有必要进行调整
我们的研究还发现，虽然法律职业已经在培训方面投入巨资，以解决招聘中的无意识偏见，但我们警告不要对人工智能消除偏见的潜力过于乐观
技术解决方案仍然反映了设计者的价值，并基于以前成功候选人的简介
工会担心人工智能被用来评估潜在的和当前的员工，而他们并不知道
在这些情况下，很难知道这是有助于还是阻碍平等
有视觉或听觉障碍的人，或神经分裂的人，可能会以不同的方式回答问题或接触技术
人工智能有可能降低这些差异的价值
还有一些只有人类才能识别的技能，例如残疾人从日常生活中面临的独特问题中发展出来的解决问题的技能
如果这种流行病将改变我们的工作方式，残疾人需要密切参与发展更具包容性的工作场所和招聘过程，这将使他们真正受益
这要求雇主积极主动地理解和解决残疾人面临的障碍，以确保为未来的残疾雇员提供真正包容的服务
显而易见的是，在大流行之前，许多需要在家工作的人被错误地拒绝了——直到现在，我们才看到在家工作是可以广泛管理的
但是假设它对每个残疾人都有效是一个危险的假设
对一个残疾人有效的方法可能对另一个人无效，即使有同样的缺陷
减少歧视必须来自包容性的对话，为每个人建设更公平的未来
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
