北卡罗莱纳州立大学劳拉·奥列尼亚茨 塔利塔欢迎学生在2020年秋季学期回到校园
信用:贝基·柯克兰 创新是企业成功的关键，它使企业能够发现并应对新的市场机遇
在一项新的分析中，北卡罗来纳州立大学的研究人员将世界上最具创新性的公司与最大的纸浆和造纸公司进行了比较，以了解公司领导者的多样性如何影响创新
这项发表在《人文与社会科学通讯》上的研究分析了纸浆和造纸行业公司董事会成员的性别、种族、年龄和教育背景
研究人员随后将这些发现与波士顿咨询集团2018年年度调查和排名中被认为是世界上最具创新性的公司董事会的组成进行了比较
这项研究揭示了多样性趋势的差异，研究人员称这种差异对公司的创新能力很重要
“从多样性的角度来看，你可以看到董事会组成的细微差异，”该研究的资深作者、北卡罗来纳州森林生物材料部教授兼主席马尔科·哈科维达说
“在我看来，这些微妙的差异可能会升级为公司的创新文化
这涉及到首席执行官的选择，谁是管理团队的一员，公司的创新议程是什么
" 《摘要》和哈科维塔坐在一起，讨论公司董事会的多样性和创新之间的联系
TA:你为什么关注纸浆行业？ 哈科维塔:纸浆和造纸行业虽然有创新的潜力，但通常被认为是非常传统的
人们认为产品或技术没有太多变化
这个行业现在被称为“生物经济”，高度集中于创造可持续发展的解决方案
我们想通过观察年龄、性别、种族和教育来探索最大生物经济公司董事会的多元化水平
我们将我们的发现与被认为高度创新的公司董事会的组成进行了比较
TA:制浆造纸行业有哪些创新机会？ 哈科维塔:与一些已有100年历史的造纸工艺相关的颠覆性创新是有机会的
我真的很想看到彻底的创新，化石塑料在包装上被完全取代，或者创造解决方案来更好地回收这些产品的商业模式
有很多包装很难回收，因为里面有塑料或铝
在数字化和大数据方面，我也希望看到更激进的解决方案
TA:关于这两种类型的公司在董事会多样性方面有何不同，你的主要发现是什么？ 哈科维塔:在一些纸浆和造纸公司，董事会中有一个种族的人
当你观察最具创新性的公司时，你不会看到这种情况发生
就生物经济董事会的年龄而言，分布相当不同
比较高级
最具创新性的公司拥有更广泛的分布，这向我们展示了他们对年轻人更开放的态度
你看性别这边，分布差不多；那里没有什么大的不同
两组董事会成员的教育背景存在差异
纸浆和造纸公司的董事会拥有商业或经济学学位，尽管这些公司都是非常技术性的公司
这可能与这样一个事实有关:在这些生物经济公司中，对新工厂的投资可能会花费数亿或数十亿美元，你需要做大量的投资规划
而在创新型公司的情况下，他们有更多的工程背景，这可能与技术产品创新更相关
TA:你为什么对多元化和创新感兴趣？ 哈科维塔:最好、最有效的团队是拥有不同背景和思想多样性的成员的团队
创新就是新思维——挑战常规
如果董事会中没有一个多元化的团队，那么挑战常规的开放思维和实践可能就不那么普遍了
你可以在这篇论文中看到
董事会越多元化，公司越有可能被视为创新者
TA:公司应该从中拿走什么？ 哈科维塔:公司应该挑战自我，思考董事会的组成和选择过程
当他们选择董事会成员时，他们应该考虑什么样的技能、能力和背景对公司真正高层次的战略方向感兴趣
如果他们想被视为创新者，多元化是他们战略的一部分
纸浆和造纸或生物经济公司应该通过让代表更多多样性的个人进入董事会来展示对创新的真正承诺，从而体现思想的多样性和对创新文化的开放性
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