作者大卫·皮茨，《对话》 信用:Shutterstock 联邦政府的劳资关系“改革”法案为“临时”就业提供了一个新的定义，这个定义带来的问题多于解决的问题
它实际上将临时工作定义为雇主在工作开始时以这种方式描述的任何事情，只要雇主最初“没有对连续和无限期工作做出坚定的事先承诺”
" 任何被定义为这样的人都失去了离开的权利，否则他们可能会通过联邦法院最近的两项裁决
很公平，你可能会想
临时工应该是灵活的
不可能有持续的承诺
但这不是“临时就业”的数据告诉我们的
我深入研究了澳大利亚统计局以前未公布的数据，以更好地理解“临时就业”对那些被雇佣者的意义
总的来说，我的发现表明“临时”雇佣关系不是做雇主需要灵活性的工作
它不是关于工人在不同的时间短时间内做需要做的事情
灵活性实际上是雇主雇佣和解雇员工的能力，从而增加他们的权力
对于许多临时工来说，没有真正的灵活性，只有永久的不安全感
联邦政府的新法案不会解决这个问题
它会强化它
随意的定义 从技术上来说，澳大利亚统计局并不定期估算临时工的数量
几年来(到2013年)，它公布了关于接受临时工作的工人的数据，并且偶尔要求人们自我识别他们是否是临时工
但主要是其关于“无休假权利的工人”(每季度收集一次)的数据被用作临时就业的替代指标
2019年，约24%的澳大利亚员工在这艘船上——与大多数其他工业化国家相比，这一比例很高
理论与现实 我分析的澳大利亚统计局数据包括2012年之前收集的统计数据
但由于自20世纪90年代中期以来，没有休假权利的员工比例一直相对稳定，因此这些结果仍然适用
它们显示: 大约33%的“临时工”从事全职工作，而53%的“临时工”每周的工作时间相同，而且不在待命状态。大约56%的“临时工”无法选择他们工作的日期。大多数“临时工”60%的“临时工”已经在雇主那里工作了一年多，大约80%的“临时工”预计一年后会在同一雇主那里工作
极少数人(6%的“临时工”)工作时间长短不一或处于待命状态，在他们的雇主那里待了很短时间，并期望在那里待很短时间
有许多理由可以质疑，没有休假权利的员工是否真的可以被定义为真正灵活的临时工
最好直接称他们为“休假剥夺”员工
一个共同的特点:无力感 所有被剥夺休假的员工的共同特征是永久的不安全感和低权力
休假不足的员工拥有可变工作时间的可能性是“永久”员工(有休假权利)的两倍
但几乎所有可变时数的“永久”工人都有保证的最低时数
然而，不到三分之一的休假员工有这种保障
总的来说，27%的休假员工的工作时间是可变的，并且没有最低的工作时间保证
只有2%的“永久”工人是这种情况(见图表)
我们可以认为可变工时反映了雇主的灵活性需求，保证最低工时反映了雇员的权力
休假被剥夺的员工和“永久员工”的最大区别在于员工拥有的权力
有时你会听到“永久临时工”这个词
更准确地说，他们应该被称为“永久不安全”
" 临时装载 权力低的另一个迹象是，很少有休假的工人得到临时的工作——25%的额外工资是为了补偿他们缺乏休假权利
当澳大利亚统计局问及临时负载时，不到一半的休假工人说他们得到了
考虑到违反奖励的行为被揭露的频率，这并不奇怪
2019年发表的一项研究发现，平均而言，澳大利亚低薪休假工人的薪酬低于同等的“永久”雇员
当雇佣合同只持续到当前班次时，低权力是应该预料到的
一个工人甚至可能不会被正式解雇，只是不会有更多的时间
为什么会有临时工？ 当工作真的时断时续且不确定时，有很好的理由去做临时工
但对于大多数没有假期的工作来说，情况并非如此
相反，它们是长期和稳定的，但对员工来说仍然不安全
它们唯一的灵活性在于雇主有权拒绝工作
根据目前的法案，允许雇主推翻以前的法院判决，并确定谁是临时工，谁不是临时工，并不能解决上述任何问题
相反，这只会巩固雇主利用“临时雇佣”来增加权力的做法
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