由监督办出版社出版 这个词云概括了人类系统管理专题文章中的三个关键概念:公共挑战(增加健康和安全问题的责任，本地与国际
全球性、微观知识的重要性等
);与学习、教育、知识管理相关的新组织经验；和探索企业在新的工作流程发展条件下的人性化一面
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com软件 新冠肺炎大流行打乱了所有类型的组织，导致人力资源经理重新考虑他们的角色，以支持实施社会距离的做法，安全措施和新的工作方式
《人类系统管理》的一期特刊着眼于新的工作方式带来的行为挑战，并提出了新的模型和工具来帮助组织管理过渡
“在大流行期间，组织必须克服的最重要的挑战与人类系统变化管理有关，”客座编辑教授解释说
Anca Draghici，博士
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罗马尼亚蒂米什瓦拉理工大学生产和运输管理系；罗马尼亚人类工程学和工作场所管理学会主席
“大多数组织不知道如何管理向‘新常态’的过渡，或者甚至不认为变革是必要的
" 这一期的论文以批判的眼光审视了大流行直接带来的挑战，并探讨了新工作环境中的新工作模式，如增加组织责任和健康与安全的新范例；与学习、教育和知识管理有关的新的组织经验；以及在使用新工具的新条件下，需要特定员工技能、再技能和提高技能的企业的人的方面
贡献探索: 虚拟工作和团队处理危机和灾难
如何将COVID-19和类似的危机转化为保持业务增长的机会
微观知识管理的做中学框架
该框架可以确保从事项目工作的个人所学到的知识被共享并集成到项目管理工具和资源中
一种促进团队自主、远程协作和知识共享的数字服务方法
用于远程学习和团队辅导的自助工具包
COVID-19期间员工敬业度对组织绩效的影响
知识共享具有中介效应，人力资源经理必须考虑如何在虚拟环境中引导这一机会
国家人力资本指数如何影响研发公司的生产率
从长远来看，它会影响企业的生产率，但规模更大、财务更稳定的企业的全要素生产率更高
一个更简单、更全面的结构框架，用于识别a 4中的风险
0工作环境
对在国际商业环境中生产和经营的离岸公司进行研究，以确定与工作环境和人力资源相关的风险因素
教育工作者在紧急远程学习中面临的挑战
对教育连续性措施的比较得出的结论是，将面对面学习与在线学习相结合的混合方法是新常态的前进方向
风险和混乱时期学习型组织的重要性
学校内外的合作与协作以及员工的持续学习机会支持了“学校即学习型组织”模式
关于高等教育实施沉浸式技术的争论
虚拟现实培训应用程序的参与者对体验的评价远高于普通学习方法
一项关于青年对大流行后未来看法的全球研究
他们看到了未来的希望，并对他们所在社区的项目、计划和课程的优缺点提供了见解
一种改进利益相关者对组织中职业健康和安全(OHS)实践的承诺和责任的新方法
实施职业健康安全体系18001: 2007标准的OHS责任多层次模型
预防和控制计算机工作者的背痛
由包括职业医师、人体工程学家和物理治疗师在内的跨学科团队进行治疗可以改善这些工人的健康状况
“在过去的八个月里，我们都认识到在技术的实施和使用方面取得的快速进步，尤其是网络和云技术、数字化以及智能自动化
文化的变化使得人力资源和工作管理成为适应过程中的关键问题
Draghici
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