作者:杰尔·罗斯布鲁克，《对话》 信用:Pixabay/CC0公共域 对一些雇主来说，你的年龄可能比你的经验或工作能力更重要——尤其是对年龄较大的求职者而言
这是我和我的同事最近发表的关于年龄歧视的研究结论
我们测试了9个欧洲国家的500名经理，使用的是43岁至63岁之间的求职者，结果显示，更合适的求职者并没有受到更少的歧视
随着退休年龄的提高，我们的发现尤为重要
自2000年以来，它们在整个欧洲的平均涨幅为2
5年，预计在许多国家还会进一步增加
新冠肺炎大流行主要是增加了年轻工人的失业率，但对他们来说，获得一份新工作可能比老年人更容易，正是因为雇佣实践中的这种不平等
众所周知，年龄歧视还会迫使老年工人接受不利的工作条件
我们知道老年人长期失业对他们的经济和精神健康都是痛苦的
破坏性的刻板印象 一种关于年龄歧视的理论关注的是我们在研究中看到的“统计歧视”
这种观点认为，雇主往往缺乏适当的信息来确定哪个候选人是最好的，因此他们的决定基于歧视性的陈规定型观念
在这种情况下，信息指的是关于培训、经验、动机、绩效、健康和退休意图的细节，或者我们所说的六个生产率指标
对经理们的采访表明，雇主们仍然担心年纪较大的员工更容易生病，他们的积极性、健康和工作效率更低
因此，在简历相同的老候选人和年轻候选人之间做出选择时，受统计歧视影响的雇主应该会选择年轻候选人
如果没有足够的信息来区分这两者，他们会诉诸于老候选人效率低、生病次数多的刻板印象
如果这种对歧视的解释是正确的，那么如果雇主有更多的信息，他们可能会减少年龄歧视
积极的信息尤其重要，因为这违背了陈规定型观念
负面信息只能证实刻板印象已经暗示的东西
我们的发现 我们的发现并不支持这一点
我们要求雇主对随机分配到不同年龄和招聘信息的假设求职者进行评分
候选人年龄越大，他们被聘用的可能性就越小，我们认为这是歧视的证据
重要的是，所提供的关于年长候选人的信息并不影响他们是否受到歧视
经理们确实考虑了六个生产率指标
但是成为一个好的候选人并没有减少候选人年龄的影响
每个就业领域的结果并不相同
我们发现，尽管没有哪个行业不存在年龄歧视，但年龄歧视的严重程度因招聘行业而异
例如，交通部门的歧视程度是高等教育或电信部门的两倍
各国也不同
在东欧国家，如保加利亚和匈牙利，雇主的歧视程度是瑞典和英国的三倍，而瑞典和英国的年龄歧视最弱
这可以用瑞典的高退休年龄来解释，这降低了对提前退休的恐惧，使老年工人更加“正常”
在英国，解雇员工比大多数欧洲国家更容易，这一事实可能会降低人们对意外聘用一名糟糕候选人的担忧
消除歧视 根据我们的研究和以前的研究，可以考虑采取一些措施来打击年龄歧视
最明显的是，招聘过程需要改进
实验结束后，我们询问了参与研究的经理们，他们认为这项研究是关于什么的
正确地认为我们的研究是关于年龄歧视(大约三分之一)的回答者比那些认为它有不同目的的人歧视得更少
这意味着在招聘过程中有一个社会因素:当人们害怕被别人视为歧视时，他们的行为会有所不同
因此，提高招聘过程的透明度可能是解决方案之一
招聘委员会也应该更加多样化
我们发现年长的经理比年轻的经理歧视更少
多样性不仅仅关系到年龄，它也应该是考虑的一部分
2016年，商业社交媒体网络LinkedIn将人们的年龄从他们的个人资料中删除
这是正确的做法
我们的研究表明，无论候选人的素质或他们是否适合某项工作，年龄都是雇主做出决定的一个因素
随着失业率上升，让招聘过程尽可能公平比以往任何时候都更加重要
毕竟，年龄只是一个数字
来源：由phyica.com整理转载自PH，转载请保留出处和链接！
